首页大河网讯 西峡县司法局党组一班人带领全体干警，以坚定的信念，昂扬的斗志，务实的作风，公而忘私的精神，推动司法行政工作发展，服务全县经济建设，维护社会大局稳定，长期坚持探索，突出从“重视基层导向选用干部、落实干警职级待遇政策、改善干警工作生活条件、关心干警身心健康、畅通干警流动渠道”五个方面做文章，教育干警把单位当成自己的家，聚众心，集众智，合众力，出众彩，带领司法局脚踏实地一步一步走出困境，创造出了不平凡的业绩。
教育干警把单位当成家，维护集体形象
没有人甘心落后，没有人愿意失败，每个人都想赢，每个人都想成，这是一种强大的内在动机，更是一股强烈的内心意愿。德鲁克说：“对员工最大的激励就是帮助他们获得业绩，只有业绩才能让他获得成就感。”司法局作为一个集体，每位干警都是集体的一个成员，如何培养大家融入这个大家庭，司法局主要做了以下努力：一是引导“互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心”的浓厚氛围，做到互相补台不拆台、互相帮助不坐观；二是“从节约一度电、一滴水、一张纸入手”，培养大家爱护家园、艰苦奋斗意识；三是制订“首问责任制、守土责任制、履职责任制”，做到分工不分家、有职必尽责。四是“改变工作苦环境、搭建创业多平台、拓展发展大空间”，厘清使命，描绘愿景，做出规划，激励干警产生动力、爆发能量、取得业绩。
引导干警爱家顾家，共创家园
单位有业绩，干警就会更振奋，有激情。个人有业绩，干警就会越来越觉得自己有价值。为引导干警树立集体主义精神，共创团结奋进团队，我局主要做了以下工作：一是做到充分尊重信任每个股处室所、每位干警。当你对干警说：这件事如果让别人做，不可能做得这么好！这句话就等于给他涨一级工资，不仅是精神薪酬，更是充分地信任。只有做到充分信任才能放开手脚，发挥每位干警才智，才能创造奇迹；二是做到真诚鼓励干事创业。任何人都需要在帮助鼓励下，输入巨大的动力，挑战各种压力，让大家迸发出惊人的潜力，认真坚持，取得成功。“职业生涯从心开始，不凡业绩从做起步”这是硬道理；三是最大限度调动干警干事创业、担当作为的积极性、主动性、创造性。加强理想信念教育，引导广大干警牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，切实增强干警干事创业的内生动力和行动自觉，为全体干警搭建干事创业平台；四是培养团队作战能力。团队精神是成长、发展的核心。一个一流的县级司法局，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。只有每一干警把自己融入其中，才会发挥最大的力量，才能同心同德、群策群力、团结共进、众志成城。
激励干警争先创优，建功立业
人生，需要激励与鼓舞；生命，需要阳光与温暖；心灵，需要滋润与满足。单位要发展，就必须推行精准有效、切实可行的激励机制作保障。司法局坚持用事业激励、考核激励、用人激励、容错激励、关爱激励等“五项举措”激励干部干事创业、担当作为。一是强化考核激励，在年度考核优秀比例、表彰表扬等方面坚持奖罚并重，既严格兑现考核奖惩，又树立典型表扬先进。弘扬典型，著书立传，录制光盘，内宣外宣，营造正能量；二是强化用人激励，重用实绩突出的干部，重用敢于担当的干部，重用改革创新的干部，重用基层一线的干部，坚决调整不担当不作为的干部。多年来提拔重用的正副科干部10余名，股级干部20余名，都是坚持这个原则。让干大事、干实事的人不吃亏；三是强化容错激励，明确对在贯彻决策部署中狠抓落实、创造性开展工作，出现一定失误错误的，给予容错纠错。对给予容错免责的干部，一如既往信任、一以贯之关注、一视同仁使用。彻底解决干警的后顾之忧，防止“消极避事、敷衍了事、免责混事”；四是强化关爱激励，办公条件改善方面，不管机关、乡所缺什么补什么；家庭生活方面关爱疾苦家属、病痛老人。经常开展谈心谈话悉心关爱，减轻干警精神压力，真诚为干警办实事、做好事、解难事。通过谈心谈话，及时掌握干警的思想动态，沟通感情，消除隔阂，增进信任；五是完善清廉从政机制，打造清风正气机关。长期坚持向“庸、懒、散、慢、满”亮剑，清理“醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘”的精神雾霾，扫除干警思想和行为上的灰尘，树党员干部的理想信念，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。（生俊东 李双喜）