尉氏县注重在脱贫攻坚一线培养锻炼干部

2017年11月01日10:52

来源:大河网

  大河网讯 今年以来,尉氏县把脱贫攻坚工作作为检验党员干部能力素质、发现优秀人才的"试金石",把脱贫攻坚工作实绩作为干部选拔任用的重要标准和依据,树立"重基层、重一线、重实绩"的良好导向,充分激发党员干部在脱贫攻坚一线建功立业的内生动力。

  一线锻炼强化干部素能培养

  坚持围绕服务中心,将干部选拔任用与脱贫攻坚深度融合,通过有计划选派优秀年轻干部到扶贫攻坚一线进行挂职锻炼、火线培养,切实提高他们在艰苦环境、急难险重等岗位上处理实际工作和复杂问题的能力。今年以来,先后选派45名县直单位优秀年轻干部、50名优秀大学生村干部到基层一线、贫困村担任驻村第一书记和进行挂职锻炼。

  压实责任激发干部内生动力

  制定考评办法,研制驻村工作信息管理系统,成立专职督查组,从政治担当、任务部署、推进落实、问题整改、脱贫效果等方面进行动态考核,形成环环相扣、衔接紧密的考评链条,对督查发现的庸懒散软的行为进行严格处理。截至目前,已对5个班子不齐、书记不强、力量不足的贫困村党组织进行了集中调整,补充配齐缺员村班子15个,撤换不胜任不称职书记6名,召回驻村第一书记7名、实施组织处理3名,有效提高了他们的工作动力。

  正向激励促进干部主动作为

  研究建立脱贫攻坚队伍保障机制,将驻村第一书记的生活补助纳入县级财政预算、定期安排全面体检。实施基层干部谈心谈话制度,关心关爱基层一线党员干部,及时了解驻村帮扶人员的思想状况,提高驻村帮扶人员年度考核优秀比例,将年度考核结果记入个人档案,作为干部提拔使用、评先评优的重要依据。对工作出色、业绩突出的驻村干部,在同等条件下优先提拔使用,真正激活党建扶贫"源动力"。目前,已有2名优秀第一书记工作突出被提拔重用。(董伦峰 陈小民)

编辑:姜秋霞 张龙