首页大河网讯 今年以来，尉氏县把脱贫攻坚工作作为检验党员干部能力素质、发现优秀人才的"试金石"，把脱贫攻坚工作实绩作为干部选拔任用的重要标准和依据，树立"重基层、重一线、重实绩"的良好导向，充分激发党员干部在脱贫攻坚一线建功立业的内生动力。
一线锻炼强化干部素能培养
坚持围绕服务中心，将干部选拔任用与脱贫攻坚深度融合，通过有计划选派优秀年轻干部到脱贫攻坚一线进行挂职锻炼、火线培养，切实提高他们在艰苦环境、急难险重等岗位上处理实际工作和复杂问题的能力。今年以来，先后选派45名县直单位优秀年轻干部、50名优秀大学生村干部到基层一线、贫困村担任驻村第一书记和进行挂职锻炼。
压实责任激发干部内生动力
制定考评办法，研制驻村工作信息管理系统，成立专职督查组，从政治担当、任务部署、推进落实、问题整改、脱贫效果等方面进行动态考核，形成环环相扣、衔接紧密的考评链条，对督查发现的庸懒散软的行为进行严格处理。截至目前，已对5个班子不齐、书记不强、力量不足的贫困村党组织进行了集中调整，补充配齐缺员村班子15个，撤换不胜任不称职书记6名，召回驻村第一书记7名、实施组织处理3名，有效提高了他们的工作动力。
正向激励促进干部主动作为
研究建立脱贫攻坚队伍保障机制，将驻村第一书记的生活补助纳入县级财政预算、定期安排全面体检。实施基层干部谈心谈话制度，关心关爱基层一线党员干部，及时了解驻村帮扶人员的思想状况，提高驻村帮扶人员年度考核优秀比例，将年度考核结果记入个人档案，作为干部提拔使用、评先评优的重要依据。对工作出色、业绩突出的驻村干部，在同等条件下优先提拔使用，真正激活党建扶贫"源动力"。目前，已有2名优秀第一书记工作突出被提拔重用。（董伦峰 陈小民）