首页大河网讯 近年来，内乡县不断加大对选调生的管理、培养、使用力度，多措并举，培养造就一支充满活力、能担重任的高素质选调生队伍。
抓培养，提升综合素能。该县把选调生培训纳入每年干部教育培训计划，参加高校党性观念教育培训，鼓励和支持参加在职学历教育。近三年来，共调训选调生33人次。有针对性的选派选调生到招商引资、项目建设、征地拆迁和信访维稳等一线岗位开展实践锻炼，培养锻炼解决复杂问题的能力。
抓制度，严格规范管理。该县通过健全作用发挥机制，坚持“人岗相适”原则，综合分析选调生专业、性格、爱好、经历等因素，将其放在能发挥自身优势的岗位工作，人尽其才。创新选调生培养管理机制，由县委组织部、所在单位的一把手、组织委员组成责任组，与选调生进行结对帮扶，定期不定期开展谈心交流，了解其思想、工作和生活情况。
抓使用，激发队伍活力。该县不断创造条件，对选调生优先使用。大力选拔使用年轻干部，在全县范围优化干部队伍结构，在坚持标准和原则的前提下，优先提拔使用优秀选调生。现在，选调生已成为该县年轻干部进步最快的途径之一。近年来，从选调生中，共提拔副处级领导干部4人，正科级领导干部7人，副科级领导12人。（生俊东 王衡）