首页河南金大地化工有限责任公司位于漯河市舞阳县，由河南金山化工集团投资创建于2005年，是一家以生产纯碱、氯化铵、三聚氰胺、尿素为主的大型民营化工企业。公司注册资金7亿元，占地1100余亩，现有固定资产26亿元，职工1500余人,其中技术人员150人。金缘丰销售公司作为河南金大地化工下属公司，现诚招英才！
一：人员规划
公司下设三个部门，分别是人力资源部、销售管理部、市场策划部。
后台管理及服务人员规划5人，分别是人力资源经理1名（初创阶段暂不招聘人资专员）；销售管理部经理1名，销售内勤1名；市场部经理1名（初创阶段暂不招聘产品经理）；农化服务老师1名。
销售一线的区域经理规划20人，培训考核期结束按照达标率留人，计划15人；销售公司总计人员为5+15=20人。
二：岗位说明
| 岗位名称：销售部经理；所在部门：销售管理部；岗位编制：1人；下属人数：1人 | |
| 岗位职责及工作衡量标准 |
|
|
1.客户档案建立 |
|
|
2. 正确传达销售总经理提出的营销组织工作方案，并贯彻执行 |
|
|
3.负责汇总提报月度、季度、年度销售计划 |
|
|
4.协助销售总经理制定销售计划、销售政策 |
|
|
5.针对销售计划预写销售考核、销售预算、奖惩方案 |
|
|
6.业务团队的考勤、车辆定位管理 |
|
|
7.管理日常销售业务工作，审阅订货、发运等业务报表，控制销售活动 |
|
|
8.参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格 |
|
|
9.参与重大合同的的谈判与签订工作，负责对一般合同的审批 |
|
|
10.客户投诉处理 |
|
|
11.考核直接下属，并协助制定绩效改善计划 |
|
|
12.产成品库存量控制，提高存货周转率 |
|
|
认职技能要求 |
|
|
1、经济管理、市场营销、财会等相关专业大专及以上学历2、3年以上企业市场管理和销售管理工作经验3、较强的市场分析、营销推广能力4、严谨的工作要求、良好的人际沟通能力5、工作计划性强 |
|
销售内勤
| 内勤岗位说明书 | |
| 岗位名称：销售内勤；所在部门：销售管理部；岗位编制：1人；下属人数：无 |
|
|
岗位职责及工作衡量标准 |
|
|
1.按照订单明细开具销售订单，提交审核，传真/微信至生产工厂；跟踪货物发运情况 |
无客户、业务投诉； |
|
2.按照公司考勤规定对业务人员考勤进行分类登记，并按月汇总业务人员出差情况，提报审计部 |
《业务人员考勤记录表》每月公示24小时 |
|
3.汇总业务人员月度工作总结并提报直属上级 |
按照公司管理制度执行 |
|
4.接、发、处理、保管一切商务往来电函、图片、信息及文件 |
《公司往来函件备案表》 |
|
5.对业务人员、客户反馈的意见进行逐一登记并及时传递，跟踪反馈意见的处理进展，按月汇编提报 |
《客户、员工反馈意见登记表》 |
|
6.汇总周度/月度销售计划并提报直属上级处审核，把审核完成的销售计划传递至市场部、销售部 |
按照公司管理制度执行 |
|
7.负责把公司签批完成的文件含政策、价格策略、通知等准确传达给各区域 |
《政策、文件传达记录表》 |
|
8.客户、员工档案建立并每周更新（含一级商、二级商、示范户、种植大户） |
《客户档案表》《员工档案表》 |
|
9.每天的订单发运情况、库存情况，各销售人员的每天订单数，按天提报至直属上级 |
《订单流向发运备案表》 |
|
10.业务人员的实际出货情况，每周、每月汇总至直属上级 |
按照周、月汇总制成表格提报 |
|
认职技能要求 |
|
|
熟练掌握EXCEL/WORD等电脑技能 |
|
市场部经理
| 市场部经理岗位说明书 | |
| 岗位名称：市场部经理；所在部门：市场部；岗位编制：3人；下属人数：2 |
|
|
岗位职责及工作衡量标准 |
|
|
1.拍摄品牌形象、设计、制作企业形象宣传画册及企业宣传片、设计制作本品牌的包装、礼品等市场宣传物料 |
市场宣传物料及宣传片落实分发到各区域 |
|
2．制作本品牌的市场活动策略、设计及开展公关活动、促销活动 |
制定全年活动目的、策略、计划；按计划准备并执行促销活动及公关活动，并参与反馈；与报纸杂志电视等媒体形成良好的合作关系，便于市场宣传与活动 |
|
3．根据品牌定位，更新及完善资料，促进品牌形象的完美展示 |
确定本品牌的营销策略，协助销售团队完善品牌设计；新品上市的陈列。促销活动的指导等。 |
|
4.组织所属人员开展市场调研工作，及时掌握并汇报市场信息 |
每周提报一次 |
|
5.按照市场推广计划组织市场推广活动，审核市场推广方案 |
按照公司行销费用管理规定执行 |
|
6.定期组织市场公关、广告宣传。促销等活动 |
|
|
7.根据企业财务财务制度的规定，及时编制市场拓展各项费用预算，并控制相关费用的支出，节约企业管理成本 |
|
|
认职技能要求 |
|
|
1、营销、经济管理等相关专业本科及以上学历2、5年以上市场营销工作经验，3年以上市场管理工作经验3.有一定的设计制作的能力4.熟悉企业产品销售推广的运作流程5、具备团队精神和良好的职业道德6、丰富的媒介资源 |
|
农化服务专员
| 农化服务专员岗位说明书 | |
| 岗位名称：农化服务专员；所在部门：市场部；岗位编制：1人；下属人数：无 |
|
|
岗位职责及工作衡量标准 |
|
|
1.负责客户、区域经理、农户的农化知识培训 |
|
|
2.负责农化服务课件的编写 |
|
|
3.负责产品售后技术服务，指导用肥工作 |
|
|
4.针对公司的某一产品设计专门的作物施肥实验方案，并写出实验报告 |
|
|
认职技能要求 |
|
|
1、大学本科及以上学历，资环、植保、农学、园艺等相关农业类专业；2、熟悉各种作物的生长习性及需肥特性3、工作积极主动，能吃苦耐劳，做事情有计划有原则，具备良好的团队合作精神4、能够适应长期出差 |
|
人力资源经理
| 人力资源经理岗位说明书 | |
| 岗位名称：人力资源经理；所在部门：人力资源部；岗位编制：1人；下属人数：无 |
|
|
岗位职责及工作衡量标准 |
|
|
1.负责制定公司用工制度、人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度 |
经批准后实施 |
|
2.根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划 |
组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔聘用及配置，对不合格的员工进行解聘。 |
|
3.制定和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划 |
每年度根据公司经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一管理 |
|
4.定期收集公司内外人力资源信息，建立公司人才库，保证人才储备 |
《人才储备表》 |
|
5.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控 |
|
|
6.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司优秀员工的培训和能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核 |
|
|
7.根据公司发展规划，对公司各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书 |
|
|
8.负责员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估公司激励机制；负责劳动合同的签订和管理工作，进行劳动关系管理 |
|
|
9.处理员工投诉事件 |
|
|
10.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核等工作，并办理员工晋升、奖惩等事件。 |
|
|
认职技能要求 |
|
|
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科及以上学历2、5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理以上工作经验3、接受过人力资源管理、企业管理等方面的培训4、具有很强的沟通协调能力 |
|
区域经理
| 区域经理岗位说明书 |
| 参照区域经理操作手册执行 |
|
认职技能要求 |
|
1、市场营销类相关专业大专及以上文凭2、3年以上销售经验，有良好的渠道资源、3.能适应长期出差4、无不良工作记录 |
联系人：常邵飞；电话：13903916957