首页大河网讯 内乡县把选调生纳入干部队伍建设的重要内容，结合选调生岗位实际和成长需求，通过一线练、严管理、重使用，不断强化选调生队伍建设，切实促进选调生成长成才。
三个一线练能力。内乡县要求所有选调生必须要有包村工作或者联村帮扶，真正走进群众间，让他们熟悉农村工作，增进群众感情，积累农村工作经验，提升密切联系群众的能力。先后选派5名选调生到信访部门和综治部门跟班学习，参与接访和办理信访案件，切实提升应对复杂局势、驾驭复杂局面、解决复杂问题、处理复杂关系、化解复杂矛盾和做好群众工作的能力。选派3名选调生到煤电运一体化项目、机场拆迁、产业集聚区等重点项目一线锻炼，在实践中学方法、提能力，提高应对和驾驭复杂问题的能力。
健全机制严管理。建立由县委常委、组织部长牵头，分管副部长具体抓，相关乡镇密切配合的选调生培养管理工作机制，做到有目标、有计划、有措施的培养。把选调生考核与科级领导班子和领导干部年度考核一同进行，从严考核选调生德、能、勤、绩、廉等情况，考核结束后由县委组织部领导进行“一对一”谈心谈话，指出存在的问题，及时进行整改。收录全县13名选调生个人信息，建立全县选调生人员信息库，要求选调生在基层单位至少工作五年以上，工作期间不得调入上级机关和参加遴选考试，克服少数人急功近利心理，真正扎根基层、安心工作。
素质提升重使用。内乡县注重提拔使用年轻干部，敢于把年轻干部放到关键位置上，让他们充分发挥敢拼敢干的劲头。特别是对经过多岗位锻炼、素质高、能力强、经验丰富、成绩突出的选调生，按照重要岗位优先安排、职位空缺优先考虑、同等条件优先提拔的原则，及时提拔使用，积极为选调生施展才华提供“舞台”。近年来，该县12名选调生先后得到提拔重用，其中2人为副处级，2名正科级，8名被提拔为副科级领导。（生俊东 闫佳 王衡）