首页汝州农商银行中层后备人才库资格选拔素质测试中
大河网讯 日前，为给汝州农商银行发展提供坚强的组织保证和人才支持，该行党委研究制定《汝州农商银行后备人才库建设实施方案》，组织开展公正、公平、公开的中层后备人才库资格选拔工作。
选拨工作自9月7日开始，共分报名、资格审查、素质测试、面试、荣誉加分、群众公认度测评、组织考察、党委研究等程序。为保证选拔工作的有序开展，该行专门成立人才选拔考核领导小组，负责对参加考试人员的信息核对、考场流程把控、考试阅卷、成绩复核、考风考纪等工作。在面试环节，该行更是专门邀请外部人员对考生的现场表现进行综合评分。
汝州农商银行党委书记、董事长贾红伟作动员讲话
通过紧张有序的报名、严格的资格审查，最终共127人进入到素质测试环节。在9月14日的素质测试开考前，该行党委书记、董事长贾红伟作了动员讲话，他指出，本次选拔考试既是对各位员工能否走上管理岗位的一次考验，更是他们展现自身素质和专业水平的一次机会，他希望每位参试人员都能高度重视、珍惜机会，严格遵守考场纪律，认真作答，以自身的实际能力和水平，为自己和汝州农商银行交出一份满意的答卷。9月19日上午，为保证考试的公平有序，该行分设面试室、候考室和休息室，将考试流程分离开来，更邀请安保人员和工作人员维持考场秩序。面试持续将近一天，该行党委更贴心的为进入面试环节的56名考生准备了丰盛的茶点、盒饭和各色水果等。
汝州农商银行中层后备人才库资格选拔面试中
今年以来，该行党委认真贯彻落实省联社创建“双一流”银行和“六项机制”建设要求，强化汝州农商银行干部队伍建设，着力打造一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、能力突出的中层管理人员后备骨干队伍，为实现“双一流”战略目标提供坚实的人才保障。此次后备人才库建设即是该行落实党管人才的重要举措之一。为想干事的员工提供了能干事、干成事的公平竞争平台，有效激发了员工的积极性、主动性和创造性，在全辖营造了持续学习的浓厚氛围，增强了员工的主人翁意识和拼搏奋进精神。（蔡长伟 王园姿）