首页大河网讯 为扎实推进巡察工作，充实巡察力量，确保在全区巡察工作全覆盖，卫东区通过选、育、管全链条系统着力，组建86人巡察人才库，努力打造一支“忠诚、干净、担当”的巡察尖兵和政治铁军，为巡察工作深入开展提供有力保障。
优中选优，严把入口关。区委巡察工作领导小组印发《关于卫东区委巡察工作人才库建设的实施意见》，严格按照政治立场、专业能力、纪律要求等5个方面从纪检监察、组织人事、财务审计等部门推荐优秀干部，所有入库人员必须通过个人报名、组织推荐、资格审查和审核批准4个程序，坚持优中选优，严把“入口”关，确保进入人才库人员素质过硬，同时将我区32名后备干部和精干力量充实到巡察人才库，实行动态管理、统一调度，目前该区成立了86人的巡察专业人才库，为巡察工作开展提供人才保障。
加强培训，抓好学习关。建立了巡察人才库学习培训制度，制订巡察人才库人才培训计划及管理办法，持续开展“巡察讲堂”活动，组织全体人员对巡视巡察法规制度和部署要求进行集中学习，并通过闭卷考试检验学习成效，调动各位干部学习的主动性和自觉性。定期召开案例分享交流会，组长副组长分享经验技巧，一般同志交流工作体会，共同研讨巡察方式方法，不断提升巡察干部发现问题的能力和水平。对每轮巡察抽调人员，在巡察前进行一次全面系统的培训，推行“老兵带新兵”实践教学制度，不断提高入库人员素质，力求达到“来之能用，用之能胜”的目标。
严明纪律，把好“管理关”。采取动态管理与日常监管相结合的办法，对入库人员进行严格管理，明确提出相关工作纪律和工作要求。巡察开始前每名工作人员签订《保密承诺书》，对巡察人才库人员进行严格约束，在巡察期间做到严守纪律、规范言行、依规依纪开展工作。每轮巡察结束后，由各巡察组对参与巡察的人员给出综合评分，年底根据年度工作评分，70分以下交流调整出库。同时计划出台《关于选派优秀青年干部到区委巡察机构挂职锻炼的意见》，把巡察岗位作为发现、培养锻炼干部的重要平台，挂职期满由巡察机构进行考核鉴定，考核结果作为组织部门提拔使用的重要参考依据。（蔡长伟 苗广垒）