首页大河网讯 南阳全市法院“百日攻坚”活动开展以来，西峡法院紧紧瞄准各项目标任务，采取四项得力措施助推“百日攻坚”活动扎实见效。
分类考核，传导压力。在贯彻上级法院绩效考核基本原则和绩效奖金分配意见的基础上，西峡法院结合当前正在开展司法责任制改革的实际，于10月份出台了《2018年度员额法官、司法辅助人员和司法行政人员绩效考核细则》。以分类考核的形式，明确质效目标，严格考核程序，强化节点控制，重视结果运用。召开全体人员大会，学习贯彻绩效考核方案，最大限度统一思想，凝聚共识，确保人人有目标，人人有位置，人人有压力。
正向激励，精准发力。今年以来，该院坚持每月第一周审判质效分析讲评制度，按照不同审判团队，运用PPT形式分类排名通报，每周一书面通报员额法官主要质效指标。把“百日攻坚”活动的具体目标措施纳入月讲评、周通报工作重点，让全体干警聚焦执法办案主业主责。充分发挥三类人员奖励性绩效奖金的激励调节作用，连续5个月开展以提效率为主要目标的“十佳办案标兵”评选活动，对评选的标兵月例会公开表彰，当月兑现物质奖励，把标兵评选纳入《西峡法院“百日攻坚”活动方案》，在全体办案人员中形成了明争暗赛、比学赶超的创业氛围，多名员额法官月结案数超过20件。
优化机制，挖掘潜力。自市中院“百日攻坚”活动开展以来，该院先后4次召开百日攻坚活动党组会、动员会和各攻坚小组联席办公会议，结合百日攻坚活动的目标任务，对今年以来试点运行的诉前司法鉴定改革、小额速裁机制改革、集中送达机制改革和案件繁简分流机制改革的措施和成效进行分析研判，及时调整完善了小额速裁工作流程、集中送达平均用时、案件繁简分流节点控制、案件质量评查定性等新措施，以工作机制优化全力缩短法官平均办案周期，提高案件质量，努力实现各项审判执行指标平稳均衡发展。截至10月份，该院民事案件调撤率、诉讼案件结案率、执行案件结案率、案件收结比稳步提升，分别位居全市前列。
部门联动，凝聚合力。院党组在全体干警中提出了“瞄准一流、站位一线、上下一心”的“三个一”工作原则，建立各党组成员分工负责的百日攻坚活动领导小组，两次召开“立审执”重点节点工作协调会，及时解决随机分案和集中送达环节出现的工作衔接问题。针对个别存在的二级管理软弱涣散、服务保障效能不高、个别案件长期未结等问题，由院领导牵头分别展开专项约谈、巡查，仅10月份以来纪检监察部门印发各类通报4期，共有36件长期未结案件在指定期限内办结。（生俊东 李金伟）