首页大河网讯 当前，南乐县脱贫攻坚已进入攻坚拔寨、啃硬骨头的关键时期。针对长期奋战在脱贫攻坚一线的干部，该县多措并举，加强管理，助推脱贫攻坚工作。
树好“风向标”，让用人导向鲜明。该县严格落实《关于面向一线选拔任用干部工作暂行办法》，加大在脱贫攻坚一线选拔任用干部力度，树立在脱贫攻坚一线考察识别干部的鲜明导向，把脱贫攻坚工作实绩作为了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺，对落实脱贫攻坚责任到位、工作成效显著、符合选任条件的干部优先提拔使用。
选派精干人员，增加扶贫力量。该县配齐配强县扶贫办班子成员，并抽调协调能力强、农村工作经验丰富、务实重干的干部充实到县扶贫办工作，使每个乡镇明确2至3名专职扶贫干部，形成了县、乡同步的专职扶贫干部配备格局。
深化激励措施，体现组织关怀。该县认真落实《南乐县激励干部干事创业若干规定》，对扶贫一线干部注重待遇上保障、生活上关照等。坚持物力财力向脱贫攻坚一线倾斜，将工资福利、年终绩效、食宿补助、交通补助等方面的措施整合起来，让扶贫一线干部得实惠、有盼头。落实带薪休假、日常体检等制度，及时关心问候，尽量帮助协调解决扶贫一线干部遇到的困难，给予亲情关怀。
为干部撑腰鼓劲，提供精神支撑。该县认真落实《南乐县党政领导干部容错纠错办法》，营造为敢担当的干部担当、对敢负责的干部负责的干事创业环境，最大限度调动干部推进脱贫攻坚工作的积极性、主动性和创造性。建立健全扶贫干部容错纠错机制，明确容错免责的条件、细化容错免责的情形、实施容错的程序及适用范围等内容，旗帜鲜明地为认真干事、敢于创新的扶贫干部撑腰鼓劲。（王聪 崔艳辉）