首页大河网讯 自去年平顶山高新区启动体制机制改革启动以来，成为全市改革创新发展的试验田，备受社会各界瞩目。为确保体制机制改革顺利推进，该区纪工委积极配合改革办，忠诚履职，助力改革不断向前推进。
打好“预防针”。这次改革实行全员竞聘上岗，涉及干部职工500余人，改革任务繁重，思想工作压力大，全体纪检监察人员早做准备，按照事前强化教育、事中严格监督、事后公开惩处警示的思路，分层次召开3次专题会议，强调改革纪律要求；制定《严格岗位竞聘纪律的通知》、《严格移交工作纪律的通知》等，引导干部职工提高政治站位，服从纪律要求，严禁在竞聘过程中跑风漏气、徇私舞弊，坚决制止一切不正之风。
盯住“关键点”。对易发生违规违纪行为的笔试、面试、工作交接等环节实行重点监督。先后参与了高新区党工委、管委会9名班子成员竞聘演讲民主测评监督，505名参与体制机制改革人员个人信息公示监督，260名管理岗位（包括正职、副职、一般管理岗位）笔试、面试、考察，356名主办岗位竞聘笔试、双向选择等17次重要监督督导，在对外招聘147名人员中3000余名考生的报名、笔试、面试等环节进行全程监督巡察。配合市体制机制改革督查小组开展专项督查6次。
坚持“两手抓”。改革涉及单位的撤并改、人员的转去留，各类矛盾集中爆发。纪工委、监察工作办公室一方面承接改革中干部职工的来信来访投诉，维护公平正义，另一方面开展心理疏导，提前化解矛盾。在内部人员聘任期间，共接到反映个人信息错误、参加改革资格质疑等反映问题的群众来访119起，受理干部职工投诉31起，除12起不实外，19起属实问题第一时间责成改革办公室纠正公示。其中，初核4起，通报批评3人。对应聘管理岗位困难的14名副科级以上干部进行反复耐心细致的思想工作，安抚鼓励，疏导消极情绪，正确看待岗位调整。经过教育和个人反思，14名落选管理岗位干部成功竞聘到新的主办岗位。改革实施以来，没有因改革发生上访等群体性事件，确保了改革的顺利推进。（蔡长伟 王磊）