首页大河网讯 为切实加强青年干部的履职能力和综合素养，近年来，信阳银保监分局结合实际，积极探索、创新形式，着力加强青年干部队伍的教育和培养，努力打造有利于青年人才成长的良好环境。
据了解，该分局从三个方面着力推进青年人才培养战略，
一是坚持党管人才，着力提升政治素养。分局党委高度重视青年员工的思想建设，将青年队伍建设和人才培养作为分局党建工作的重点。新入职员工积极向党组织靠拢。均在入职3个月内向党组织提交了入党申请书。对于所有提交入党申请书的青年员工，其所属支部均在一个月内安排专人与其进行谈话。同时，分局党委将党员发展工作作为支部建设的重点，开展党员发展工作专题党务培训，严格发展党员流程和标准。十八大以来，分局共发展新党员5名，为党注入了新鲜血液。目前分局共有青年党员16人，预备党员2人，13名入党积极份子，为党员队伍的发展攒足了后劲。同时，为加强青年党员干部党性修养，分局组织开展形式多样的教育活动，组织青年职工到革命纪念馆、红旗渠等实地参观学习、利用传统节日开展爱国主义教育活动、收看专题教育片，在全体党员中开展微党课宣讲活动，并撰写心得体会等活动，引导青年员工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”。党委成员多次与青年员工开展面对面交流活动、带领青年员工到实地开展调研，注重与青年员工的思想沟通，激励青年员工不断提高自身政治觉悟和综合素质。
二是坚持合理规划，着力提升业务能力。在员工入职之初，分局充分考虑每人的专业情况、工作经历、性格特征等，发挥优势特长，合理分配岗位，转正时适当调整，做到人尽其才，人岗相适。按时组织青年员工积极参加银保监会、省局组织的各类培训、信阳市政府、团委组织的各类培训。在选派参训人员时，合理推荐与培训内容岗位相关、业务能力强、表达能力强的青年参加，参训完第一时间以课堂教学、案例教学、小组讨论等形式组织开展转培训，进一步的巩固学习效果，扩大培训受益面，推动培训成果向工作实绩有效转化。联合团委、统计信息科等部门组织青年员工加强日常学习，内容包含公文写作、监管理论、EAST应用等，精选包括分局中层干部、一线员工以及金融机构优秀从业人员作为师资力量。注重青年员工之间学习交流，团委开展“锵锵众人行”活动，定期组织青年员工就工作和思想等方面内容进行交流，通过讨论交流，互通有无，共同提高。
三是坚持助力监管,注重实践成果转化。一分耕耘一分收获，在分局党委领导、各部门积极配合下，分局青年队伍不断强大，员工素质不断提升，不少已成为各部门的业务骨干，在检查项目中担任主查人，工作中独挡一面。同时，分局青年员工各类竞赛中也表现不俗。在银保监会、省局举办的各类优秀研究成果评选、青年论坛、消保征文、EAST应用等竞赛中分局均取得了优秀的成绩。通过典型引路，营造了相互学习、争先创优的良好氛围。（薛小磊 钱春雨）