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大河网讯 “能入选后备干部我很激动，感谢党组织和群众的信任，我一定会积极参与村内事务，为家乡发展贡献自己的力量！”4月17日，万庄村33岁的村民王彦利，在入选为村级后备干部时表态发言。
村级后备干部队伍建设是推进农村基层组织建设，优化村级干部队伍结构，为村组织提供优秀人才储备的重要举措，也是着力提升农村经济发展，加快富裕、文明、和谐建设的内在需要。
据悉，为推动实施乡村振兴战略，让党的十九大精神更好的在基层落地生根，中牟县雁鸣湖镇坚持选、管、育结合，采取自荐及组织推荐方式，在全镇公开选拔村级后备干部，着力建强干部队伍人才库。经过多轮考察、筛选，目前全镇19个行政村已经筛选出了一支政治坚定、过得硬、敢担当、能带富、会服务、善治理的村级后备干部队伍。
明确选人标准。突出政治标准，细化为“双强双好”即：服务能力强、发展能力强、政治素质好、群众基础好。着眼村级党小组长、农村致富能手、两新组织负责人等9大类人群，年龄在45岁以下，高中以上学历，有意愿、有能力为家乡奉献的年轻党员群众。
畅通选拔渠道。在逐村发布公告、广泛宣传发动的基础上，采取“三荐、三选、三公开”的方式实施。即：采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式；按照资格筛选、民主评选、考察优选的程序，确定村级后备干部人选；村级后备干部的选拔程序、各个阶段的人选、最终的选拔结果，做到及时公开，接受群众监督。
强化教育培养。雁鸣湖镇党委针对村级后备干部专长、发展潜力、特点和各村经济发展的实际，定期对村级后备干部进行集中培训，重点培训政策法规、现代农业、财务管理、信访调解、党务知识、民主管理等相关知识，为后期后备干部的工作有效开展奠定理论基础。
实施动态管理。定期对各村后备干部进行测评、考察，了解每个对象的思想状况、现实表现和群众认可程度。对村级后备干部实行动态管理，优胜劣汰，敞开进出口，对新发现的优秀人才进行吸纳，及时培养；对后期培养过程中不具备后备干部素质的及时淘汰。
据了解，自开展选拔工作以来，雁鸣湖镇共有130人报名，经镇纪委监察委、信访、派出所、计生等多部门联审，以及各村民主测评后，最终有71名同志纳入村级后备干部库，其中女性25名，大专以上学历34名。
下一步，雁鸣湖镇将实行统一备案管理，按照“一人一档、一村一册”的要求，建立规范统一的村级后备干部管理档案，坚持分人建档的原则，对后备干部选、学、用的全程培养管理，时刻为基层党组织用人提供人才保证，以人才振兴助推乡村振兴。（王君杰 衡利敏）