首页大河网讯 面对经济新常态下日益复杂的内控案防形势，工行信阳分行立足“工于至诚、行以致远”企业文化体系总体框架，坚持以合规文化建设为引领，牢固树立“合规为本，全员有责，风险可控，稳健高效”的合规文化核心理念，一手抓业务发展，一手抓内控案防，不断创新工作机制，加快提升合规管理体制创新，持续夯实内控管理基础，力促全辖风险管理工作水平不断提升，确保幸福分行建设工程扎实推进。
该行强化案防责任制落实，成立合规文化建设委员会，负责对合规文化建设的统一领导和规化，将合规文化建设尽快纳入重点会议议事日程，围绕合规文化建设发展目标，研究制定合规建设推进措施，切实抓好内控案防的意识教育，组织收集整理典型合规案例，及时发掘员工在践行合规文化过程中的典型故事，总结推进合规文化建设中的先进经验做法，及时组织员工进行学习借鉴，使员工深刻认识到内部风险无处不在，从思想源头抵御各种诱惑，调动员工积极参与合规文化建设和合规经营实践的积极性。
该行贯彻总行“合规为本 全员有责 风险可控 稳健高效”的合规文化理念，动员全体员工积极参与，使内控制度建设更人性化，内控思想教育工作更具针对性，从而达到教育人、鼓舞人、激励人的目的，最大限度激发员工潜能、工作热情和上进动力，保障我行经营安全运作、业务稳健发展；要求各级管理人员做遵守各项规章制度和自律的模范，并要用自己的言行和态度来影响员工，强化员工职业道德，避免由于决策制定与实际业务的疏忽而诱发不适当行为，要求全体员工都要自觉遵章守规，牢记“内部控制”的观念，并以此作为全行员工行为的共同指导思想。
在打造“家”文化上，着眼员工的现实和心理需求，在办公区设置 “温馨广角”，将每个员工的个人照片、人生格言和服务心语等内容制作成竞争实力榜，体现单位“团结实干，锐意进取”拼搏精神；在贵宾通道设置文化长廊，将工商银行的发展愿景和历史沿革以图片形式张贴于长廊，让每一位员工珍惜当前良好的发展局面，激发做好本职工作的内生动力，营造“工行是我家，荣辱靠大家”良好的氛围。
通过邀请行内外专家进行合规专题教育，深入剖析合规发展案例，讲解合规要求，宣传合规理念，营造合规氛围，构建合规文化，并针对每期讲座内容，及时组织员工进行学习讨论，通过写心得、谈体会，达到改进提高、注重实效目的。
据了解，加强员工行为管控，从严格执行廉洁从业规定入手，密切关注员工的异常行为，做好员工思想工作，切实关心关爱员工，加强员工日常行为管理，及时了解和掌握员工思想和行为动态，及早发现、处置解决员工思想问题，严防小问题引发大案件，确保各项业务稳健合规经营。（赵地 王树明）