首页大河网讯 4月24日，在洛龙区开元路街道办事处全体人员政治学习大会上，该办党工委副书记李俊霞宣读的《机关干部平时绩效考核办法》新鲜出炉，这是该处以量化打分强作风，以绩效考核促管理的新举措。
该考核办法共分五个部分，从考核对象和范围、组织机构和职责、考核原则与考核纪律、考核办法到结果运用。全面规范细化了机关干部平时绩效考核的打分标准。考核办法结合办事处机关干部的工作状态、工作标准、任务落实、办公环境保持、请假在岗以及违法违纪等情况，逐项进行量化打分，每名机关干部的得分分值与所在科室进行挂勾，根据量化得分高低进行季度讲评，并颁布红黑旗。对表现优秀，评比得分高的个人奖发绩效工资的150%，对评比出的后进人员黑旗公示，予以通报批评、约谈告诫、扣减50%绩效工资等相应惩戒。
会上，办事处主任王武涛说，当前，洛阳正在加快建设中原城市群副中心城市，位于洛阳核心区的开元路街道正处在新的征途起点上，怎样提升办事处街道、社区两级干部的落实力、执行力、穿透力，在实现河南出彩、洛阳重彩、洛龙精彩的奋斗大潮中定好位、开新篇、挑大梁，考核办法就是我们每名干部的穿衣镜、写真板、对照墙，更是奖勤罚懒、体现差距的最好依据，希望每名干部乘势而起，借势而为，奋勇争先、敢挑重担，在街道、社区的平凡岗位上谱写不平凡的乐章。（孙学彩）