首页大河网讯 近年来，舞阳县采取多种措施，加强乡镇领导班子建设，有力促进了乡镇领导干部主动担当作为、干事创业，为决战决胜脱贫攻坚和深入实施乡村振兴战略打造出一支忠诚干净担当的乡镇干部队伍。
在增强乡镇领导班子能力素质建设上，该县突出抓好政治能力培训，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为乡镇领导班子和干部队伍教育培训的必修课，把斗争精神、斗争本领作为教育培训的重要内容，办好春、秋季科级干部和中青年干部主体培训班，抽调乡镇干部脱产学习。强化专业能力培训，围绕全县“三五三三”工作布局，先后与浙江大学、贵州大学、西南财经大学等著名高校合作，县委书记和有关县领导带队，乡镇主要同志和相关副职参加，重点举办了脱贫攻坚、乡村振兴、防范和化解债务风险及金融风险等专题培训班，努力提升乡镇领导干部勇于担当、善于作为的本领和能力。
为发挥考核激励作用，该县修订完善《舞阳县科级领导班子综合考核评价办法（试行）》，坚持党的建设高质量，突出乡镇“一抓三”和全县经济社会发展重点推进的30项工作完成情况的考评。加强过程管理，坚持季度督导、年度考核相结合，形成年度综合考核结果。在考核等次上坚持总量控制、分级分类评定，完善考核负面清单，党政正职优秀等次不超过50%，其他科级干部优秀等次在本领导班子内比较评定。开展组工干部联系班子工作，全方位有原则近距离接触了解干部，加强对干部的日常考核，及时把握乡镇干部思想动态、工作状态，为县委选人用人提供可靠依据。健全完善容错纠错、澄清保护机制，强化干部培养、关爱激励，充分激发乡镇干部担当作为的内生动力。
该县做到在乡镇一线识别选用干部，县委先后出台《关于在工作一线培养选拔干部的实施意见》《关于选派干部到重点工作一线锻炼的实施办法（试行）》，引导作风硬、能吃苦、有干劲、能干事的干部到乡镇一线经风雨、受历练。大力选拔使用长期在基层一线工作尤其是在急难险重岗位上取得突出成绩的乡镇干部，结合乡镇换届，积极推进乡镇党委副书记、政府常务副职等关键岗位干部年轻化。加强党政正职战略储备，通过综合比选方式，提拔重用12名35岁左右年轻干部，占新任乡镇班子领导总数63.16%；2019年提拔的17名30岁以下优秀年轻干部全部充实到乡镇一线，为乡镇领导班子队伍注入了新鲜血液。
为强化乡镇领导班子的监督管理，该县积极开展县级领导干部分包联系乡镇班子队伍建设工作，加强分析研判，帮助解决班子建设中存在的问题。加强日常监督管理，落实谈心谈话制度，组织部门开展常态化调研，对发现的苗头性问题及时进行提醒、函询和诫勉。在全县开展“三比三争”作风建设主题教育，大兴学习之风、调研之风、实干之风，选树了以王广民、周松峰为代表的乡镇干部先进典型，促进基层干部作风转变。（赵明奇 宁迪 杨明奎）