首页大河网讯 近年来，河南省武陟县委组织部坚持政治建部、文化兴部、业务强部、制度管部，不断加强自身建设，着力打造一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的“出彩组工”队伍。
修身提能，在能力上出彩。坚持能力强部、业务兴部，注重理论与业务双修双提升。开设“出彩组工大讲堂”，建立“微党课+主党课”和“一周双学+一年两考”学习制度。主党课双月一次，由科级干部主讲，微党课双周一次，由一般干部主讲；每周一开展政治理论学习，每周四开展业务讲习，加强业务交流学习。每半年进行一次理论业务知识考试，提高理论水平和业务素质。创新举办主题辩论、情景模拟、读书论坛、知识竞赛等活动，锻炼和增强组工干部的口头表达、文字运用、综合归纳、分析思辨的能力。建立一线培养制度，大力开展下沉锻炼、外出学习和内部轮岗等，使组工干部丰富阅历、增长才干。
以人为本，在文化上出彩。以“省级文明单位”创建工作为抓手，围绕“一个节日一个主题一个特色”组织开展“组工文化+”主题系列活动，把传统文化和组工文化有机融合。近年来，先后开展元宵欢乐猜灯谜、放飞组工梦“筝”艳新时代、粽香农家、把爱带回家、唱支歌儿给党听等一系列主题活动，提升组工干部文化生活内涵。每逢重大红色节日，举行重温入党誓词活动，为过“政治生日”党员送上一份生日贺卡，让每个党员心中永远都有一种仪式感、敬畏感。制定出台组工干部关心关爱办法，及时给予精神、情感、心理上关怀，促进“组工之家”更具亲和力、向心力，做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人。
精细管理，在业绩上出彩。建立机关党建活动“六个一”保障机制。每天一自勉、每周一学习、每月一主题、每季一党课、半年一小结、每年一评议。树立“无不当五争当”务实导向，制定完善部机关管理制度，推行反思工作法，建立工作出错登记本，建立绩效考评办法，做到工作项目化、项目责任化、考评经常化，进一步提升工作作风和工作质量。设立“组织工作创新奖”，开展“金点子”征集活动，鼓励探索，激励创新，汇聚众人智慧，推动各项工作出新出彩。近年来，县委组织部连续四届蝉联“省级文明单位”称号，党的组织建设深化改革工作荣获全市综合考评第一，基层党建、远程教育、信息宣传工作连年处于领先位次。
围绕中心，在服务上出彩。在武陟县委、县政府中心工作的大背景下思考、谋划组织工作，围绕四城联创、水系建设、脱贫攻坚等重大中心工作以及组织部门开展的“五创三治”等重点工作，建立组工干部“三联系”制度（联系乡镇、县直单位、企业），实行组工干部联包中心、联户帮扶责任制，了解基层情况，加强党建指导，协调帮解难题，促进组工干部在一线锻炼、在一线督导、在一线服务。大力开展“访民情、听民意、寻计问策办实事”活动，通过开展“送温暖、送政策、送信息”等系列活动做到倾听民意、问计基层、温暖群众，提升组织工作与中心任务契合度。（王艳芳）