首页近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，明确要求把贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部实绩的基本依据，进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。新时代新形势新要求，各地区各单位组织人事部门必须破除思维定势、工作惯性和路径依赖，用好用活考核“指挥棒”，推动新发展理念落地生根，从而实现高质量发展。
要让“指挥棒”检验出领导干部的忠诚之心。始终把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验领导干部是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。
要让“指挥棒”检验出领导干部的为民之情。当前，世界百年未有之大变局加速演变，发展不确定因素显著增多。形势越是复杂严峻，越是要更好满足人民群众对美好生活的向往。要把“人民满意”标准贯穿考核始终，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，促使领导干部始终把群众安居乐业、安危冷暖放在心头，既用心用情用力解决脱贫、教育、医疗等群众最急最忧最盼的问题，又多干为后人做铺垫、打基础、利长远的实事好事。
要让“指挥棒”检验出领导干部的发展之势。要围绕创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，坚持考人与考事相结合，实行分级分类考核，科学设置考核指标，切实让真干实干者“浮出水面”，让假干无功者“原形毕露”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向和从政氛围。（作者系中共沁阳市委组织部 孟腾飞）