首页大河网讯（记者 王辉 通讯员 韩露亿）自村（社区）“两委”换届工作启动以来，修武县树牢“首战即决战、首战必首胜”意识，把换届工作作为重大政治任务，先行先试、压茬推进，确保换出好干部、好班子、好风气，激发乡村振兴新动能、新力量、新活力。
智慧化备案管理，按下换届“快进键”。利用农村干部智慧化管理系统，对1013名村干部档案一键查询，排查筛选村干部基本信息、职务变动、履职实绩、入党材料、表彰奖励、违规违纪等情况，实现了意向性人选底数清、底册明，对符合条件的662名支部班子成员意向性人选进行了前置审核，减轻了前期摸排工作负担，提高了换届工作的精确度和效率。
召开村（社区）“两委”换届工作座谈会
高规格领导小组，压实换届“责任担”。成立全县村“两委”换届选举工作领导小组，县委、县政府主要领导担任组长、第一副组长，全体县委常委、分管副县长担任副组长，统筹指导换届工作。建立换届“四位一体”分包体系，层层分解任务，层层传导压力，42名县级领导带队，亲自一线部署、狠抓落实，到分包联系村实地调研，摸清摸准村情民意。
市、县领导到分包乡镇调研换届工作
近距离谈心谈话，解开换届“心头忧”。开展谈心谈话、走访慰问、荣退仪式等活动，主动到即将离任村干部家中沟通思想，听取意见建议，帮助他们理顺思想情绪，更好地完成身份转换，引导他们继续为党和人民的事业增添正能量，确保即将离任村干部政治思想不滑坡、为民服务热情不减弱、发挥余热积极性不降低。通过谈心谈话，268名村干部愿意主动让贤。
党员签订《遵守村级组织换届纪律承诺书》
零容忍警示整顿，扫除换届“拦路虎”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，组织党员集中观看警示教育宣传片，用身边案例教育身边人，严明换届纪律，签订《遵守村级组织换届纪律承诺书》，构建风清气正的换届环境。同时，集中整顿15个换届难点村，召开专题会议研究，积极化解矛盾、回应群众关切，把问题化解在萌芽状态。对187个行政村（社区）进行财务清查，防止问题干部进入换届人选范围，确保先整顿后换届。