首页大河网讯（记者 王辉 通讯员 秦秦）为切实做好村（社区）“两委”换届工作，焦作市中站区坚持早谋划、早部署、早推进，以“四个先行”为重点，下好“两委”换届“先手棋”，确保换届工作规范平稳有序进行。
科学布局，组织设置先行。依据村（社区）人口规模和工作任务，指导各街道党工委做到农村人口1000人以下的，村“两委”职数设置不超过4人，1000—3000人职数设置不超过5人，3000人以上职数设置不超过7人，社区“两委”职数不超过7人。据统计，全区共确定村（社区）“两委”班子职数270人，较上届下降9.5%，切实做到“先定编、再定人”。
深入调研，摸排情况先行。坚持“三必谈三必访”，区委书记与组织部长、分管副区长和街道党工委书记逐一谈话，街道党工委书记与现任党支部书记、新一届“两委”班子候选人、拟离任“两委”干部等人员全覆盖谈话。通过谈心谈话、入户走访座谈，明确稳定村、一般村、重难点村，做到班子现状、村情选情、重点难点、突出问题“四清楚”，确保问题早解决、矛盾早化解，为换届工作顺利进行奠定坚实基础。
精准选育，人才储备先行。围绕“一肩挑”“两委班子学历年龄一升一降”“村村有35岁以下年轻干部和女性干部”等目标任务，结合摸排研判和日常工作情况，制订村（社区）换届工作任务清单，积极谋划合适人选，使“一肩挑”情况，干部年龄、学历，交叉任职等情况“实体化”、问题“具体化”，进一步强化换届工作整体把控。截至目前，共确定“两委”意向人选270人，交叉任职112人，较上届提升16.8%；“两委”干部平均年龄42.7岁，较上届下降2.2岁；大专及以上学历82人，占比30.7%。
实战操练，试点街道先行。按照“试点先行，以点带面”的原则，全面指导许衡街道办事处开展换届选举工作。目前，已有7个村完成党组织选举，实现了党组织意图与党员群众意愿的高度统一。新选出的党组织书记平均年龄51.8岁，留任7人，大专以上学历1人，占比14.2%；新选出的党组织成员33人，平均年龄48岁；35岁以下3人，占比9.1%；大专以上学历7人，占比21.2%；女性干部10人，占比30.3%；留任26人，占比78.8%，为全区村（社区）换届工作提供可复制、可学习的清晰样板。