首页大河网讯（记者 王辉 通讯员 高展 王姗）村（社区）“两委”换届工作启动后，焦作中站区以许衡街道为试点，扛起主体责任，全力抓好村（社区）“两委”换届工作。截至目前，该区许衡街道9个村党组织换届工作已全部完成，新选出的党组织书记9人，大专以上学历2人；新选出的党组织成员41人，其中女性干部12人，35岁以下4人，大专以上学历11人，实现了党组织意图与党员群众意愿的高度统一。
聚焦“三个先行”，掌握实情“定人选”。通过精准摸排、深入调研、调优结构“三个先行”，该区逐村逐人分析研判。精准摸排先行。建立县级领导联系分包、街道党工委书记主抓、街道分管领导具体抓的工作机制，9个区委常委分包指导9个街道办事处，42名县级领导分包48个村、社区，并逐村制定工作任务清单，因村施策，提前做到人选、难点、问题、对策心中有数。深入调研先行。下沉力量，开展调研排查，对现任村“两委”成员、候选人、党员代表进行逐个谈话。街道党工委书记靠前指挥，对重点村亲自指导，对主要矛盾亲自化解，对重点人亲自谈话，确保问题及时化解。人选确定先行。坚持高线选人，对村（社区）“两委”干部意向性人选的年龄、文化程度严格把关，通过筛选甄别，全区48个村、社区共确定“两委”干部意向人选270名。
把好“三个关口”，精心组织“严要求”。把好宣传关。区、街道、村（社区）分别召开换届工作动员会，制定换届工作方案，印发“九不能、六不宜”宣传彩页12000余份，编发警示教育口袋书500余本，悬挂换届标语横幅200余条，营造浓厚的换届宣传氛围。把好入口关。坚持凡进必审，建立三级会审机制，坚决把涉黑涉恶、违法违纪及失信人员挡在门外。严控班子职数，同从上届留一批、后备干部提一批、乡贤能手请一批。目前，全区270名“两委”意向性人选，其中留任197名，占73%，35岁年轻干部65名，占24%，大专以上文化程度84名，占31%，进一步优化“两委”干部年龄学历结构。把好程序关。坚持规定动作不减少，关键环节不变通，严程序、细操作，制定村（社区）党组织换届选举5个请示14个环节，村（居）委会换届选举13步骤24环节，每个步骤环节都制定详细的模板，推进换届流程规范化，确保换届全程环环相扣，依法依规有序推进。
做到“三个靠前”，齐心协力“共攻坚”。风险预警靠前。吃透情况，分类指导，抓好苗头性、倾向性问题的预防和处置，做到早发现、早解决。该区48个村（社区），根据换届难易程度确定“ABC”三类，“A”类能够顺利完成换届工作的40个，“B”类经过努力能够完成换届工作的1个，“C”类换届重点难点村7个，针对7个重点难点村开展“矛盾精准排查精细化解”专项行动，共排查解决问题19条。排查管控靠前。成立维护稳定工作组,对党员、群众反映的问题,第一时间受理、第一时间办理、第一时间答复,对疑难问题及时分析、统一答复、稳妥处理，目前已处理群众来信来访5起，均给群众满意答复。严肃纪律靠前。与换届参与人员集体签订承诺书实现全覆盖，目前244名村（社区）党组织候选人预备人选全部签订了创业承诺书、辞职承诺书、竞职承诺书。同时，开展警示教育，签订换届纪律承诺书，严厉查处打击换届违纪违法行为，做到有报必查、露头就打。对可能干扰换届的重点人员逐人进行警示谈话，确保村（社区）“两委”换届工作顺利推进圆满成功。