首页大河网讯（记者 王辉 通讯员 牛联平 王帅 史英壮）村（社区）“两委”换届工作启动以来，孟州市把“两委”换届作为各级党委“一把手工程”，以实现“三个全面”为抓手，严格标准、明确要求，及早谋划、提前部署，全力做好村（社区）“两委”换届工作。
实现组织体系全面覆盖，压实换届责任。按照换届要求并结合孟州实际，打造“一体两翼”责任体系，“一体”即县级党委，“两翼”即换届工作领导小组和换届政策指导组。换届工作领导小组下设综合组、政策指导组、资格审查组、宣传舆情组、纪律监察组、信访稳定组和应急处置组7个工作组；抽调农村工作经验丰富的科级干部成立11换届政策指导组小组，对口指导全市289个村（社区），全程指导、督促乡镇办事处换届工作，确保换届选举每个环节和步骤都依规办事、有人负责。
实现信息动态全面掌握，把握重点环节。在换届准备阶段，以高质量推行“一肩挑”，全面提升女性委员、35岁以下委员比例，降低“两委”干部年龄的“四个100%”为工作目标，逐村分析研判梳理汇总，目前全市289个村（社区）已确定意向人选1319名。同时对照“九不能、六不宜”标准，对村（社区）两委干部意向人选全程把关、全面“政治体检”，已审查村（社区）“两委”意向人选1029人，清除不合格人选22人，通过审查净化了干部人选队伍，优化了干部人选结构。
实现方案对策全面构思，防范化解风险。综合利用扫黑除恶及整治软弱涣散党组织的最新成果，结合政法、纪检、公安、法院和信访等调查结果，梳理排查换届重难点村33个，成立工作队、派驻指导组“一村一策”分析原因，逐个化解问题，全面消除隐患。目前已调处换届纠纷50余起，保证村（社区）“两委”换届平稳顺利进行。同时对即将退出的村（社区）“两委”干部提前谋划，做好分流安置，在乡镇设置乡村振兴办公室或乡村公益事业岗位，将有能力的超龄离休村干部安排到岗，确保他们“失位不失望”“离岗不离心”。