首页一个地方经济社会发展的好与坏，关键在领导，核心在干部队伍。近年来，温县始终坚持正确的用人导向，着力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的新时代温县干部队伍，各项事业取得长足发展，人民群众的幸福感、获得感、安全感不断增强。
突出政治标准，树牢选人用人“风向标”。以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。政治关是保证干部队伍忠诚的前提条件。古语常说：疾风识劲草，板荡识诚臣。当前，尤其要注重在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中考察识别干部，通过看是否敢于斗争、善于斗争来考察干部的政治素质，引导广大干部发扬斗争精神、增强斗争勇气、提高斗争本领。2020年年初，突如其来的新冠肺炎疫情肆虐，严重影响正常社会经济秩序。温县县委第一时间启动应急响应，全县各级领导干部迅速投入战斗，参与疫情防控，特别是坚守在基层一线的党员干部，为了全县群众的生命健康，舍小家、为大家，正是有这样一群理想信念坚定、政治素质过硬的领导干部的保驾护航，全县人民群众才得以平安，真正做到了危难时刻显身手、风吹雨打不动摇。
突出实践锻炼，开辟成长成才“快车道”。始终树立鲜明的一线用人导向，努力营造良好的干事创业环境，是保证干部生态持续向好的关键。近年来，温县县委注重一线锻炼，培育优秀年轻干部。持续抽调优秀年轻干部投入一线工作，特别是脱贫攻坚、环保攻坚、征地拆迁等全县中心工作去蹲苗、锻炼，让其经风雨、见世面、磨炼意志，在实践中提高应对各种复杂局面的能力。截至目前，累计提拔重用第一书记34人，棚改征迁表彰24人，五城联创推荐2人，疫情防控推荐3人，在该县树立了鲜明的一线用人导向。同时，立足温县实际，采取多种方式将好干部选出来、用起来。去年以来，通过公选面试方式，在全县符合条件人选中公开选拔乡科级副职领导干部11名，进一步打破论资排辈、平衡照顾的传统模式，为年轻干部锻炼成长提供发展机遇和平台。
突出调优配强，搭建人尽其才“大舞台”。调优配强配齐各级各部门领导班子，不断优化班子结构是一项管根本、利长远的大事。领导班子建设是各项工作的牛鼻子，抓好了领导班子的建设，就抓住了所有问题的关键。坚持用事实说话、用成绩说话，坚决做到赏罚分明，统筹分析全县岗位缺配情况，根据各单位的工作成效，综合分配。去年来，该县组织部门先后对全县各级各部门100多家单位，开展两轮实地调研，深层次了解领导班子整体运行情况，班子年龄结构、班子成员思想动态、任职时间以及后备干部建设等情况，认真梳理分析。通过调整交流，优化各级各部门班子结构，集中解决班子老化、超配、缺配等问题。2019年12月，该县调整干部122人。2020年10月，又先后分二批对250名干部进行了调整。通过大范围的领导干部调整，进一步激发干部干事创业热情，盘活干部队伍，为实现温县在黄河流域生态保护和高质量发展做样板、当先锋提供了坚强的组织人事保障。（作者系中共温县县委组织部吴乐）