首页大河网讯（记者 王辉 通讯员 丁露露 袁佑康）“经村‘两委’换届选举，41岁的致富能手张国选当选为小尚村党支部书记、32岁的大学生曹琨当选为造店村党总支副书记……通过换届一批后备干部进入村‘两委’班子”。焦作市中站区府城街道党工委副书记吴炎告诉记者。近年来，中站区大力培育村（社区）后备干部，通过“选、育、带”等方式，为2021年村（社区）“两委”换届注入源头活水。
畅通“选”优渠道。深入一线“摸实情”，深入各村（社区）开展走访调研，通过 “个别谈话”“群众走访”等方式，摸清干部现状，摸清存在问题，摸清意愿需求。多种渠道“找人才”，下发招募令，面向退役军人、农村致富能手、本乡本土大学毕业生等，积极吸纳一批“守正创新、勇于担当、开拓进取”的优秀人才，为基层引进新鲜血液。深入一线与“两委”干部、村（居）民小组长、党员和群众代表等座谈交流，听取推荐意见建议，掌握一批推荐人选。通过走访调研、深入摸排，建立村（社区）后备干部库，140名后备干部实现了“一人一档”。
搭建“育”优平台。大力实施后备干部培养计划，将后备干部全部纳入区级村（社区）干部教育管理，为“两委”换届选举打下坚实基础。定期开展培训，发挥区委党校、街道党校的作用，充分利用节假日、春节返乡探亲等时间组织后备干部进行集中培训。近年来，组织后备干部培训300余人次。开展定岗锻炼，为后备干部安排培养岗，鼓励其参加村（社区）“两委”会议及村务活动，在重大问题决策之前征求后备干部意见，充分调动他们参政议政的积极性，增强他们的责任意识，通过压担子、交任务的方式，不断提高他们分析、判断和解决问题的能力。
创新“带”优模式。积极开展“结对子”模式，发挥“师带徒”新作用，促进“传帮带”共成长。落实专人帮带，对后备干部传授岗位业务知识，带思想、带作风，帮助他们快速充实理论知识，增强工作技能。加强对后备力量任用，对表现优异、成绩突出、群众公认度高的后备干部，及时吸收充实到村（社区）“两委”班子队伍，充分激发村级后备力量干事创业的热情。在2021年村（社区）“两委”换届工作中， 63名后备干部进入村（社区）“两委”班子，为实现乡村振兴提供了有力的人才支撑。