首页大河网讯 近年来，焦作市中站区坚持把人才优先发展摆在突出位置，以奋力打造“三区四基地”产业格局为目标，实施“人才+”战略，深化人才发展体制机制改革和政策创新，不断探索符合实际的人才工作方式方法，为全区经济社会发展提供智力支持和人才保障。
“人才+平台”提升创造力。积极培育高新技术企业和研发平台，提高企业科技创新水平。培育了龙蟒佰利联公司、多氟多公司创建院士工作站，组织龙蟒佰利联公司申报省创新龙头企业，组织鸽德新材料公司申报省“科技小巨人（培育）”企业。目前，该区拥有国家高新技术企业16家、国家科技型中小企业20家、省创新龙头企业2家，省科技小巨人企业3家，专精特新企业3家，省级工程技术研究中心12家，市级工程技术研究中心19家，院士工作站2家、博士后研发基地3家，创新创业领军人才（团队）13个。
“人才+服务”提升向心力。充分发挥党组织凝聚人才的作用，建立区党政领导联系优秀人才制度，16名区级领导联系32名优秀企业经营管理人才，开展“一对一”联络沟通服务。积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围和环境。通过让中小企业与省重点院校和科研院所对接洽谈，破解企业的技术难题。2020年以来，组织辖区企业参加各类“云招聘”3场，提供就业岗位1500多个，签订就业意向书300多份，帮助各企业单位引进高层次紧缺人才387人，其中硕士及副高级职称64人，博士及正高级职称人数2人。
“人才+机制”提升吸引力。完善人才激励机制，设立科技发展基金和风险投资基金，每年筹措资金1200万元，激励扶持科技企业上档升级。发挥科技奖励在人才发展中的激励作用，提高高层次技术人才的待遇，实施股权激励，健全长效激励机制，让更多的员工分享到上市公司员工独有的资本增值收益。实施权益保护机制，在全省县（市、区）中首家成立知识产权局，切实保护知识产权所有人的合法权益。截至目前，全区企业拥有申请专利558件，授权专利408件。按时发放科技创新奖励资金，2020年度申请创新奖励资金205.2万元。
“人才+项目”提升源动力。坚持项目带动，搭建科技项目平台，依靠经营管理人才实施技术升级改造，提高工艺水平，调整产业结构，增加产品附加值。龙蟒佰利联公司在采用硫酸法制钛白粉工艺的基础上，采用氯化法制钛白粉工艺生产高端用钛白粉，完全替代进口，打破外国垄断。实施一批科技攻关项目，用高新技术改造提升传统产业。截至目前，龙蟒佰利联公司“硫酸法钛白耦合还原钛铁矿制备合成金红石新工艺的研发及产业化项目”获得河南省科技进步奖三等奖，8家企业23个项目入选2020年焦作市科技计划项目，共争取各类科技资金2008.2万元。（韩晶 徐紫藤）