首页大河网讯（记者 王辉 通讯员 张尧 韩露亿）开展一次走访慰问活动、组织一次迎新春大扫除活动、召开一次高标准组织生活会、组织一次谈心谈话、开展一次廉政谈话......继对新任两委干部进行业务培训后，修武县组织开展“五一个”行动，认真做好村（社区）换届“后半篇文章”。
春节将至，年味渐浓。自村（社区）“两委”换届工作开展以来，该县周密部署、精心组织，以高标准、严要求和强有力的举措，全面完成了“两委”换届工作，高质量实现了“1+4”目标任务，在岁末年终之时，为“两委”换届工作画上了圆满的句号。
坚持“三上三下”，加强顶层设计
以上率下，压实责任。高规格成立村（社区）“两委”换届工作领导小组，统筹指导全县村（社区）“两委”换届工作，38名县级领导干部联系分包187个行政村，入村入户开展走访调研87次，开展座谈交流64次，访谈乡村两级干部220余人次，帮助联系村党支部摸透村情、摸准人选。自上而下，研究政策。针对50名村党支部书记或村委会主任主动退到其他“两委”班子的人员，其工作补贴参照村党支部书记80%的工作补贴标准执行，高于其他村“两委”干部。针对42名村党支部书记退出村“两委”班子的，乡镇党委根据德才表现，科学设置岗位，实行双向择岗，并给予一定的工作补贴，让其继续发挥余热。针对青年不愿回乡的情况，从表现优秀的年轻村“两委”干部中招录事业编制人员，通过政策支撑，吸引他们返乡参选，增强其回村任职的愿望和主动性。抓上促下，健全机制。组建5个督导组，采取“1+N”的方式，在换届选举重点环节和关键部位，对全县8个乡镇、1个工贸区、187个行政村开展督导检查，确保换届工作平稳有序推进。建立周例会制度，推行一日一研判，一周一例会，一周一通报工作机制，逐村研判换届工作推进情况，解决存在问题，牢牢把握换届工作方向。
坚持“三进三退”，优化人员结构
选配进，着眼改善村党组织书记队伍结构，面向社会公开选配3名农村党组织书记，打破本村选、选本村的壁垒，畅通党组织书记选配路径。专选进，借鉴妇女委员专职专选的方式，在支部换届中设置青年委员，开展青年委员专职专选，231名35岁以下青年委员通过选举进入村“两委”班子，实现了187个村至少有1名35岁以下干部的目标任务。自荐进，通过微信、海报等形式发布招贤榜，引导本村优秀青年主动自荐报名竞选村“两委”干部，乡镇党委对自荐人员进行审查，经过审查63名自荐人选纳入村（社区）“两委”干部意向人选。提前退，针对能力强、非党的村委会主任主动让贤的，具备条件的优先吸收入党，引导其提前退出。让贤退，开展八个一关心关爱行动，积极引导年龄偏大、学历偏低的老干部主动让贤退。荣誉退，为主动离任的村干部举办荣退仪式，党组织肯定其工作成绩，让其在掌声中光荣退出岗位。
坚持“三先三诺”，稳妥有序推进
宣传舆论先行，将宣传工作作为重中之重，通过抖音微视频、电视、报纸、宣传车等形式，广泛宣传政策要求，让政策家喻户晓、妇孺皆知，形成压倒式工作氛围，为开展换届工作奠定坚实基础。资格审查先行。结合农村发展党员违规违纪专项审核工作，对确定的662名支部班子成员意向性人选党员身份进行前置审核，35名取消意向人选资格。集中整顿先行。针对前期排查出的15个难点村，采取县级领导挂点联系的方式，开展集中整顿，将矛盾问题化解在选举前。定工作职责。开展“五必看、三必访”活动，明确乡镇党委书记、乡镇班子成员责任。开展村（社区）“两委”换届工作专项考核，倒逼乡镇党委认真履职尽责。定工作标准。结合疫情防控要求，研究制定选举大会10项标准，规范选举大会会场布置，区别于普通的组织生活，形成高的标准、严的氛围。定工作程序。严格对照《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等党内制度和法律法规，编写《农村党组织换届工作标准化手册》，制作《村民委员会选举工作手册》等，指导基层党规范开展换届工作。