首页大河网讯（记者 王辉 通讯员 邓卫玲 陶路路）去年10月份以来，焦作中站区委区直机关工委面对管理支部多党员多、党组织活动形式单一等问题，积极探索“1+3+N”机关党建片区协作机制，通过优化机制、补齐短板、创新管理提升机关党建整体水平。
强强联手，凝聚工作合力。把片区化协作模式作为工作的切入点，积极探索“1+3+N”组织架构模式，（“1”即区直机关工委牵头抓总、“3”即将全区52家机关党组织划分为三个片区、“N”即每个片区的14家机关党组织）根据业务类别、属地方便原则，将区委办、区委组织部等区委工作部门组成机关党建第一片区；区农业农村局、审计局等单位划入机关党建第二片区；区人民法院、检察院等单位组织机关党建第三片区，通过实行片区党建共抓、资源共享、队伍共建，推动机关党建从“零打碎敲”向“抱团发展”格局转变。
补齐短板，提升党建引力。区直机关工委以支部标准化规范化为抓手，从责任落实、党员管理等6个方面制定机关支部考评清单，采取每月召开一次机关党建工作例会对阶段性工作进行总结和安排、年底开展机关党建述职评议会议对各机关支部工作进行评议、平时按照线上+线下模式开展党建检查模式，从严执行“三会一课”等制度，确保全区机关党建走上健康良性发展轨道。截至目前，全区各机关党组织都建立了问题整改台账，整改“三会一课”执行不规范等80余个。
比学赶超，激发内生动力。以打造机关党建共同体为目标，建立片区长轮值制度，按照“区域统筹、资源整合、优势互补、共建共享”原则，创新党建工作模式和工作思路。通过定期开展片区活动，为各机关党组织搭建交流工作、分享经验、研讨问题的有效平台。通过“片区内部纵向比、片区之间横向比”的互动互比、互查互促，将基础较差的机关单位带动起来，营造出取长补短、比学赶超的良好氛围。活动开展以来，全区机关党组织开展督导检查2次，组织交流学习10多批次，创建区级党建示范点4家，提升了全区机关党建工作水平。