首页大河网讯“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。随着脱贫攻坚向乡村振兴的有序衔接和全面过渡，乡村振兴一线已成为干部培养锻炼的“熔炉”和检验识别干部的重要“考场”。
“熔炉”不仅是“照妖镜”，而且是“一把尺”。有的虚与委蛇，临时抱佛脚；有的照搬照抄，搞拿来主义。“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专”,党委（党组）要用好这把尺，注重实绩导向，破除唯学历、唯资历、唯奖项倾向，以乡村的崭新面貌、村民的称赞口碑为标尺，多角度、全方面考准考实干部政治品质、日常表现、综合素质、能力水平，随地了解干部的“活情况”“新变化”，全面地看清干部的德才表现和工作业绩。
正所谓，没有规矩，不成方圆。选人用人是风向标，唯有形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，才能真正激活干部干事的动力与活力。要立起选人用人“硬标尺”，让在乡村振兴中敢干、真干、实干的干部受褒奖、有机会、得重用，让在乡村振兴中不干事、不担当、慢作为的干部受警醒、被惩戒、严问责，从而为乡村振兴打牢坚实的组织保障。（李珂）