首页大河网讯 日前，笔者来到濮阳县海通乡东森产业园，只见生产车间内一条条生产线正开足马力生产产品，数名网络主播通过电商平台直播，向在线观众推介该企业生产的洗衣液、卫生纸、湿巾等产品。
为带领乡亲在家门口就业增收，助推乡村振兴，在外生意做得风生水起、红红火火的青年人才李曙昌，在家乡招引人才的优惠政策驱动下，毅然选择回乡创业，创办了东森产业园。目前，东森产业园已成为集产业扶贫、企业集聚、人才孵化、电子商务、物流仓储于一体的豫北地区规模较大的日化用品生产基地，吸纳周边群众300余人就业。
人才兴则乡村兴。濮阳县坚持“乡村振兴、人才先行”工作理念，把人才工作放在乡村振兴的重要位置，坚持引育并重，着力破解专业技术人才匮乏、乡土人才缺失等问题，为乡村振兴提供了智力支持和人才保障。
农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键靠头雁。濮阳县把加强基层党组织干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，着力打造素质高、能力强、作风实的农村“领头雁”队伍。以村“两委”换届为契机，拓宽选人用人视野，从退伍军人、大学毕业生、外出务工返乡人员、农村致富能手等“能人”中选优配强农村干部队伍，把年富力强、带富能力强的“能人”选进村“两委”班子，培育能干事、敢揽事、会干事、干成事、不出事的“五事”农村干部。同时，充分利用位于庆祖镇西辛庄村的全省乡村振兴示范培训基地——农村党支部书记学院，切实提高基层干部的履职尽责能力。
返乡创业人才是推动乡村振兴的重要力量。为了让更多在外务工或就业的人才反哺家乡，为家乡发展做出更多更大贡献，濮阳县出台一系列鼓励、支持、引导返乡人才创业发展的优惠政策，吸引了一大批人才回乡就业创业。该县围绕经营管理、电商、科技等领域，不断加大孵化招引力度，打造专业技术人才队伍。以家庭农场、农民专业合作社等新型农业经营主体为重点，招引培育懂市场、善经营的经营管理人才。目前，该县农村实用人才已达1.1万人。构建集电商学院、孵化基地、创客中心于一体的农村电商培训体系，持续开展电商培训，孵化电商带头人，培育利用好现有电商人才，鼓励返乡农民工从事电商行业，并通过招聘、委培等多种形式，引进电商领域急缺、紧缺人才。目前，该县电商从业人员3万余人。
实施乡村振兴战略，关键在于培育与农业现代化相适应的新型职业农民。濮阳县切实发挥农民在乡村振兴中的主体作用，依托职业技术培训和农业科技下乡，开展职业培训和技术服务，大力培育新型职业农民。目前，该县已组织养殖、种植等各类培训100余期，培育“土专家”“田秀才”5200余名。
濮阳县还凝聚新乡贤、“五老”人员、矛盾调解员等人才资源优势力量，打造协同共治、高效联动的基层治理队伍。扩大调解员队伍，鼓励出身农村的退休党员干部、成功人士回归家乡、担当乡贤，参加农村社会治理，并鼓励村党支部组织村内老党员、老干部、老军人、老模范、老教师等群众基础好、威望较高的“五老”人员成立扶志组，讲政策、谈形势、明道理、厘思路，广泛开展移风易俗，大力培育文明乡风。（谷爱素 赵少辉）