首页大河网讯（记者 董伦峰 通讯员 谢建伟 曹海龙）“我将严格按照换届纪律要求，坚决抵制各种不正之风，绝不拉票贿选、违规用人、干扰换届……”5月11日，在杞县葛岗镇党委换届工作推进会上，该镇党委书记米晓晖带领全体领导班子成员面对党旗郑重承诺，并在现场签订承诺书。在乡镇党委换届工作中，杞县始终贯穿严的主基调，在全县上下营造了全面从严、风清气正的换届氛围。
抓学习部署增强意识。杞县召开县委常委会、换届动员会和严肃换届风气部署会，学习传达中央和省、市委关于换届纪律相关文件及“十个严禁”，确保换届工作纪律和政治规矩挺在所有党员干部前面。引导干部在换届期间，思想不散、秩序不乱、工作不断，正确对待“进退留转”，增强了干部政治意识和大局观念。
抓制度落实加强监督。成立严肃换届风气工作领导小组，印发换届风气监督实施方案，成立10个换届风气巡回督查和选举现场督导组，深入到20个乡镇督查换届纪律学习贯彻落实情况。建立换届风气问责制度，对换届出现重大问题乡镇的党委书记一律进行免职处理。建立应急处理机制，明确应急专班人员，保证发生重大事项及时报告、主动应对、妥善处理。
抓责任切实加强预警。结合党史学习教育，杞县县委开展专题学习和专题警示教育，观看警示教育专题片，学习《严肃换届纪律工作手册》。认真开展严肃换届纪律谈心谈话，切实做到“四必谈”。换届考察前，乡镇党委书记与乡镇班子成员、进退留转人员、主要风险点人员进行了专题谈话。目前，“四必谈”开展谈心谈话500余人次。
抓宣传覆盖加强承诺。向全县所有县处级干部、乡镇科级干部和每个换届参与人员发放“一卡一信一书”，责成各乡镇党委把承诺书签订的范围延伸到各基层党组织负责人，实现承诺全覆盖。先后发放“一卡一信一书”2500套，印发《严肃换届纪律手册》1000册，悬挂条幅260余条。
抓舆情应对加强保障。成立换届举报案件专办小组，建立排查化解台账，实行销号管理，限期办结；建立换届纪律情况“日报告”工作群，对换届风气情况“定期报告”、换届纪律重大事项“即时报告”，遇到新情况、新问题、舆情事件等第一时间报告、切实完善信息报告制度，形成来信、电话、网络等立体式举报机制。
抓优化配备强化班子。按照综合年度考核、全额定向推荐、乡镇党委意见、四大班子意见、平时工作表现、综合分析研判、干部监督审核的“七综合”机制，依据择优配备的标准，按比例配备17名30岁以下年轻干部和6名35岁以下党政正职，提高了女干部、少数民族干部比例，选拔“五方面人员”进入乡镇班子，实现乡镇班子的优化配备，增强了班子的组织力和执行力。
“我们在换届中将全程贯彻严的主基调，严肃换届纪律、加强换届风气监督，营造风清气正的换届氛围，择优选配政治强、敢担当、作风正的年轻干部，为全县‘十四五’发展开好局、乡村振兴起好步提供坚强的组织保障。”杞县县委常委、组织部部长朱家波说。