首页大河网讯（记者 王辉 通讯员 王甜 徐紫藤）近年来，焦作市中站区严格按照《干部人事档案工作条例》要求，以档案管理科学化、制度化、规范化为目标，紧盯收集鉴别、审核认定、健全机制三个关键，不断提升干部人事档案工作水平。
收集鉴别突出一个“严”字。材料收集求“全”，建立材料归档联系制度，定期收集干部考核表、工资表等固定材料，学历、培训、任免、奖惩等动态材料以及体现干部作风、个性、能力“活材料”，做到应收尽收。材料鉴别求“准”，对收集到的档案材料认真鉴别，仔细核对，对存疑材料进行分析研判，坚决杜绝涂改造假、手续不完备、制作不规范、信息不准确等材料归入档案。材料归档求“快”，对符合归档要求的材料，即收即归，确保档案内容连续完整。2021年以来，各单位报送的512份材料中，已有23份不规范不准确材料被退回。
审核认定突出一个“准”字。坚持将干部档案专项审核作为干部选拔任用的重要前提条件，紧盯干部考察、换届调整等重要关口，从严审核认定“三龄二历一身份”。对发现涉嫌涂改造假、重要信息失真、内容关联性存疑的，立即查核取证，问题查清前暂缓进入下一个程序。研究制定《中站区干部人事档案专项审核全覆盖实施方案》，结合区人社局、区教育局对公务员、事业单位干部和具备中级以上职称的专业技术人员进行逐一排查认定，确保档案专项审核全覆盖。截至目前，已完成100余本事业单位干部人事档案专项审核工作。
健全机制突出一个“常”字。细化管理措施，从档案接收、归档等各个环节加以规范，提高档案管理制度化水平。针对档案转递、材料移交、档案查借阅等风险点，定细工作措施，建立查阅、借阅、接收档案登记制度，指定专人运转，做到重要信息有据可查，工作流转无缝衔接。强化自查，利用专审复查、干部选拔任用等契机开展重点检查，发现问题及时纠正，不断强化管理责任，确保制度落实常态化、规范化。