首页大河网讯 近年来，焦作市中站区把人才振兴作为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的主抓手和强引擎，立足最大限度盘活人才资源、激发人才活力，着力下好人才振兴“三盘棋”，努力为实施乡村振兴战略提供更多源头活水。
筑巢引凤，下好吸纳人才“先手棋”。深入开展乡土人才联络回归工作，积极走访联系在外务工经商人员、专业技术人员、离退休老干部以及返乡大学生，分类登记造册建立乡土人才库。通过事业单位公开招聘、引进高校毕业生、开发公益性岗位、选聘“三支一扶”大学生等方式，培养储备村级后备力量，实施后备干部培养计划，探索建立后备干部培养纪实档案，进一步优化乡村振兴人才队伍。截至目前，吸纳在外乡土人才139人、培养储备村级后备人才134人。
因材施教，下好培育人才“长远棋”。突出乡村振兴产业发展导向，围绕农技推广、就业创业、乡村旅游等内容，打造主题鲜明的“靶向学习”培训。依托微课堂、跟班学、外出学搭建全方位、深层次的学习平台，重点培训基层干部、涉农企业及合作社工作人员、农村青年及返乡大学生、退伍军人等群体，引导“土专家”“田秀才”深入生产一线，带动群众勤劳致富。目前，全区各类乡村治理人才共2900余人，通过“请进来”“走出去”等形式，先后举办各类培训班7期，完成农村劳动力技能培训450人，外出务工人员返乡创业200余人，发放各类资料1700余份，有效提升了人才队伍整体水平和素质。
厚植沃土，下好激励人才“关键棋”。建立区级乡村人才管理库，按照乡村人才类别，由相关职能部门统筹考虑乡土人才知识技术水平、模范带动能力、经济发展贡献、群众认可度等方面因素，科学制定评价指标，对群众认可、作用发挥明显的纳入信息库统一管理，并从人才创业立项、职称评定、评先选优等方面予以倾斜。目前，入库专业技术人才2177名，高技能人才503名，党政人才442名，企业经营管理人才58名，同时，围绕全域旅游、农村电商、观光农业等，制定完善政策体系，规划建设一批返乡创业平台，为返乡人才创业提供重要载体，鼓励大学生、外出务工人员、投资者回村创办、领办符合乡村振兴方向的企业，并给予政策、资金扶持和贷款支持，激发各类优秀人才服务乡村振兴，发挥干事创业内生动力。（张倩倩）