首页大河网讯 “我在这里既能工作，也能学习，很轻松，厂里不管是氛围环境还是吃住条件都比较好。干了快一个月了，比我早来半个月的同事，工资能拿到3000元以上，我这每天干的也不少，工资肯定会比同事高。”8月10日，记者在河南晨瑞家居纺织有限公司（以下简称晨瑞家居）见到新聘员工郑海琪，他高兴地说。
而在前段时间晨瑞家居负责人王照龙却因为工人少、订单多、招工难，整天犯愁。“一直以来，淮滨县人社局对我们非常关爱，帮助宣传我们企业政策、薪资待遇，还为新聘人员‘量身定制’培训套餐，招来即能上手。”
晨瑞家居的“招工难”不是个例，企业用工问题始终是“万人助万企”工作开展中反映较多的问题之一。为此，信阳市淮滨县人社局积极响应县委、县政府的号召，成立助企服务工作专班调研企业用工情况，听取企业意见建议，解决企业用工缺工难题，激发企业发展内生动力，推动县域社会经济高质量发展。
高度重视压实责任。人社局党组召开专题会议，成立“万人助万企”活动领导小组，强化助企服务意识，安排部署任务，立足企业需求，从就业服务、人才服务、社会保险等方面全面推进工作，在用工招聘、人才引进、技能培训、劳动关系等方面，细化了落实举措。
营造浓厚宣传氛围。线上线下多渠道宣传、运用县广播电视、云上淮滨APP、乡村（社区）喇叭、村村通公交车等多种媒介，宣传产业集聚企业招工信息。对新招工人进行岗前培训和老员工进行技能提升培训，不断提高工人的岗位技能，并落实培训生活补贴。
“我们还制定了招工奖励措施。要确保真招工、招真工，严禁弄虚作假、严禁报数无实、严禁前送后离，确保招得来、留得下、稳得住。”淮滨县人社局局长杨树海表示。（符浩 杜山山）