首页大河网讯 为帮助新员工尽快适应岗位角色，尽快融入新的工作环境，中行沁阳支行多举措推进2021年新入职员工岗位学习培训工作。
注重对新员工的“传、帮、带”。召开新入职员工见面座谈会，让新员工尽快适应新环境，支行行长讲授“入职第一课”，引导新员工全面了解中国银行的改革发展和企业文化。该行采取“老带新”“帮教辅”导师制度，制定为期3个月成长计划，精心挑选各个条线上的业务骨干和技术能手，从业务操作、团队合作、沟通能力、为民服务等方面指导新员工进行工作实践。
注重培养新员工的职业素养。该行重视对新员工的合规教育，通过开展案例警示教育，让新员工深刻认识到合规操作的重要性，做到知法、懂法、守法，不断增强职业操守，珍惜自身职业生涯。同时，组织新员工开展业务技能练兵活动，虚心向技术能手学习，努力提高自身的工作本领。
注重对新员工的人文关怀。该行行领导从细节入手，悉心关爱新员工成长，除了主动沟通，了解新员工的思想状态，积极帮助其做好职业规划外，还经常向带教老师和负责人了解新员工的工作状态和生活情况，及时对新员工在工作上的进步予以肯定和鼓励。
“下一步，该行将持之以恒做好对新入职员工的关爱工作，努力搭建新员工成长成才的平台，不断激发员工干事创业的热情，为高质量发展注入青春活力。”该支行相关负责人表示。（周国庆）