首页大河网讯 近年来，许昌职业技术学院建筑装饰工程技术专业与合作企业一起，成功探讨摸索出了一套“五步法”实习就业一体化的范式。不仅有效解决了学生实习难、管控难、就业难等一系列难题，而且有效提高了学生对口就业率，实现了高质量就业。毕业生在当地的就业率显著提升的同时，有力支持了地方经济社会发展。
学生实习就业一体化项目实施伊始，建筑装饰工程技术专业首先成立了以专业主任为班长，合作企业负责人为副班长，毕业班专业教师和毕业班辅导员为成员的工作专班，全面负责学生实习就业一体化项目的策划、运行、修正、总结等工作，为项目的顺利实施提供组织保障。
工作专班在项目启动之前，遵照“求同存异、兼顾各方”的原则，组织符合条件并有合作愿望的企业和学生代表进行多轮次的沟通和协商，务求学生、学校和合作企业对合作过程中的权利与义务达成共识，形成推动项目实施的合力。在此基础上，工作专班制定出学生实习就业一体化实施方案。
每年12月底以前，工作专班组织合作企业和实习生在学校举办学生、企业双向选择会。在“双选”会上，合作企业依次向学生介绍本企业的基本情况，对入企参加实习学生的待遇和保障措施做出承诺；学生向合作企业提问，然后到自己满意的企业参加面试。在学生愿意入企，合作企业同意接收的前提下，由学校组织企业和学生签订校企生三方实习就业一体化协议，作为项目推行过程中校企生三方共同遵守的法律依据。
校企生三方实习就业一体化协议签订后，学生在规定的时间前往企业报到，企业按照约定给学生安排实习岗位并按计划安排企业培训师对学生进行典型工作岗位的业务培训；学校专业教师按实施方案的规定定期到企业开展一线教学；辅导员全天候到企业追踪走访学生和企业，开展学生思想政治教育工作，对学生和企业在项目实施过程中出现的问题做到“早发现、早沟通、早解决”，为项目的顺利实施保驾护航。
项目实施后，工作专班成员坚持问题导向的工作思路，一周入企调研一次，一个月召开一次大型座谈会，对调研过程中发现的问题，特别是事关学生、企业和学校切身利益的重大问题进行分门别类研究，并在广泛征求学生和企业意见并达成一致的基础上，把研究成果补充进实施方案，使实习就业一体化实施方案在实践中不断得到改进和完善。
以2020届毕业生为例。参加“五步法”实习就业一体化项目的学生共计117人，毕业后除去参军和升入本科学校的24人外，54名毕业生在许昌本地就业，其中38人在建筑装饰行业就业，本地就业率和对口就业率分别达到了58%和70%。
下一步，许昌职业技术学院建筑装饰工程技术专业在继续推进“五步法”实习就业一体化的同时，将在工程造价、道路与桥梁工程技术等更多的专业中推广“五步法”实习就业一体化，使更多的专业和毕业生受益。（任璐蝶）