首页大河网讯 针对新入职巡察干部业务水平参差不齐、发现问题能力不足等问题，鹿邑县委巡察机构坚持问题导向，及时更新巡察人才库，在全县范围内将参与岗位锻炼的新提任领导干部、后备干部、业务骨干等分类纳入，充实巡察工作队伍，为巡察工作深入开展提供人才保障。
在完善巡察人才库基础上，鹿邑县委巡察机构结合全县“能力作风建设年”活动，抓住“能力作风建设年”这个有力载体，通过传帮带形式，以老带新，强化巡察干部梯队培养，在“学习交流”过程中，加强巡察干部能力建设，打造政治过硬、本领高强的新时代巡察铁军。
业务培训一改“上大课”的形式，以巡察干部“经验分享”的方式，让每名巡察“老将”结合自身经历，按需施教，定制培训“菜单”，开展“点穴式”教学，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，促进参训人员学有所获、学有所思、学有所用。
针对政治巡察画像“不精准”，培训以工作时间节点为序，突出问题导向，从巡察入驻前函询相关资料到入驻后开展座谈走访，再到巡察中精准查找问题，全方位、多角度阐述了“怎么巡”的问题。
针对发现问题能力“不突出”，培训结合《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等党纪法规，通过讲解如何发现问题、如何找准政策依据、如何移交问题等细节，使巡察干部明晰“巡什么”的问题。
针对巡察报告质量“不达标”，培训围绕巡察报告的特点、撰写报告的经验体会，从收集资料、谋篇布局、抓住重点环节等方面，通过正反例证相结合，重点解决巡察报告“怎么写”的问题。
针对巡察整改“不到位”，培训从巡察成果运用的责任主体入手，对照县委巡察工作流程，对被巡察党组织进行整改的每个时间节点和要求详细讲解，回答了巡察成果“怎么用”的问题。
借助“能力作风建设年”活动，鹿邑县委巡察机构着力于从根本上解决学习不够扎实、能力参差不齐、作风不严不实、担当精神不足等方面存在的问题，突出“12345”工作机制，把握“总体方向”、增强“四种本领”、坚持“十六字方针”，高标准、严要求地完成各项任务。切实促进能力提升、作风转变，全力打好能力作风建设这场攻坚战和持久战。用实际行动推动新时代巡察工作高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。（苗海波 李小伟 王帅）