首页大河网讯 近年来，鹤壁市山城区牢牢把握党管人才原则，持续深入实施人才兴区战略，创新人才引育，优化人才服务，全面加强各类人才队伍建设，全力打造区域有影响力的人才集聚区和创新高地，为高质量富美山城建设提供强劲“人才引擎”。
以产聚才、以才促产 创新平台，蓄足发展“源动力”
山城区不断创新机制，强化组织领导，认真落实人才工作“一把手”工程，坚持人才工作与全区重大战略和重点产业同步谋划、同步推进。制定《山城区“才聚山城”人才计划实施方案》，细化工作任务，将人才工作目标分解落实到各镇（街道）和区直各部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核。定期召开人才领导小组会议，对高精尖人才各项待遇实行“一事一议”“专人专策”，确保招才引智各项机制落地落实。
山城区坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力打造一批高端人才研发平台。打造科技创新平台。成立宝发博士后科研工作站、省级工程技术研究中心5家，市级工程技术研究中心22家，市级重点实验室2家；培育高新技术企业11家，国家科技型中小企业29家，河南省“科技小巨人（培育）”企业1家，市级众创空间2家，河南省星创天地1家。
诚聚英才、善作“山城” 靶向引进，打造人才汇聚“强磁场”
山城区紧扣区重点产业、重点领域、重点项目发展需要，设立专家人才咨询库，大力引进高层次创新创业人才。持续推动年轻干部成长三年行动计划，面向“双一流”大学公开招聘高层次紧缺专业人才，自2019年以来，共面向全国“双一流”大学公开招录急需紧缺人才95名，进一步充实后备人才库。
结合“万人助万企”活动，建立113家规模以上企业人才需求信息动态管理工作台账，实时跟踪重点项目、规模工业企业、限上商贸企业、农业龙头企业等人才需求招聘信息，去年以来，共征集岗位需求800余人次。持续实施“头雁回归”工程。成功回引了一批在外经商等事业有成的“头雁”带领村民创业致富，成为农村经济发展的“领头雁”。特别是石林镇三家村新任党支部书记、村委会主任张桂芳，当选时年仅23岁，上任以来打造了远近闻名的“彩虹村”，其事迹先后被央视、新华社等多家媒体宣传报道。注重人才培养。培养省级名校长1人、省市级骨干教师23人；推荐省级优秀管理人才1人，培养省市级学术技术带头人11人；培育经营管理型、专业生产型和技能服务型高素质农民150人；完成10名乡村医生能力提升培训。
深耕细作、拴心留人 贴心服务，营造人才最优“生态圈”
山城区持续创优环境，强化人才服务。65个老旧小区旧貌换新颜，建成27条特色背街小巷和30个主题游园，新增绿地面积110万平方米，人均公园绿地面积由4平方米提高到14平方米。优化人才政策。将落户、住房保障、子女就学等政策支持对象由传统的高端人才，拓展到大中专毕业生、技能人才等适合山城经济社会发展需要的实用型人才，激发各类人才创新创造活力。
山城区积极认真落实党委联系服务专家制度，每名区委常委服务2名专家人才，不定期走访慰问，在项目申报、资金申拨、子女就学、住房保障等方面为优秀人才提供保障服务。扩建人才公寓。在建成山城区第一人才公寓50套住房的基础上，加快推进总投资1213.97万元的第二人才公寓建设，目前该公寓188套住房装修已基本完工，将为山城引进人才、留住人才提供住房保障。
山城区相关负责人表示，下一步，山城区将全面加强对人才工作的领导，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力在人才引进、培养、使用、管理和服务等方面下功夫、求突破、上台阶，最大限度激发各类人才创新创造活力，以人才引领创新、以创新驱动发展，不断推进新时代人才工作迈上新台阶。（王欢 许月/文图）