首页大河网讯 为优化人才干事创业环境和加强对人才的政治引领，内乡县不断优化人才服务政策，创新人才服务模式，多措并举打造“王牌”人才服务队伍，搭建起党委政府与专家人才对话交流的平台，激发各类人才干事创业的热情，营造人才发展良好环境。
创新人才服务体系。全面推行“人才管家”服务制度，实施“领导干部+工作专班+分包企业”的服务机构，每位县领导均成为“人才管家”，带领相关职能部门的科级干部担任“人才首席服务员”点对点服务企业人才。助企干部深入园区、企业开展“组团式”人才调研活动，完善人才需求清单、引才项目清单和人才服务清单，切实解决人才创新创业活动中遇到的产品推广、金融贷款等难题，当好人才的“最佳合伙人”、“最暖店小二”。
配齐选强人才专员。结合行业特点，在全县选取专业能力强、服务态度好的人才工作者组建起人才服务专员队伍，派驻413名助企干部，分包582家企业。依托“人才服务专员”所在部门的资源优势，不断强化人才对接、政策落实，全方位解决人才关心的融资贷款、租房购房、医疗保障、子女就学等关键要事，为企业科技人才提供项目申报、技术研发等意见建议。目前，全县413名各级领导干部先后深入582家企业，梳理的329条问题已全部得到解决。
创优机制定制服务。采取各进驻部门主要领导窗口“坐班”的有力举措，通过窗口“坐班”，现场“办”（顶岗体验、现场审批、做好协调）、现场“研”（调研办事流程、服务质量、困难问题）、现场“查”（查效率、查服务、查纪律）、现场“改”（现场督促整改）。确保优秀人才引得来、留得住，人才项目落得下、发展好。搭建起企业、人才和政府部门之间有效沟通的桥梁，实现政策留人、环境留人、感情留人。（马征 朱东可）