首页近年来，各县（区）基层党委、政府换届在积极稳妥中高质量完成，干部结构得到进一步优化，较大一部分年轻干部逐步走向领导岗位，为基层领导班子注入了新鲜力量，但是，部分年轻干部在干事创业能力等方面存在着一定的不足亟须加强。如：培训少，年轻干部思想淬炼不足。由于年龄与经验的局限性，外加政治性强的党课培训较少，造成部分年轻干部党性思考少、理想信念扎根不深，存在思想淬炼不足、党性磨炼不够、业务慢热等问题；实践少，队伍建设与组织意图错位。年轻干部培育使用中在队伍结构和数量上的统筹考虑较多，对岗位适配性和一线工作能力关注度考虑较少，干部整体素质、质量需要进一步增强，部分年轻干部与组织需求契合度有待提高。基于以上问题与不足，要提升年轻干部“真本领”，要从以下两方面发力，一是加强思想建设，多种方式开展党性教育。根据省、市年度相关培训安排，结合实际，采取不同方式开展不同科层培训课程，比如：理论性党课常态化开展，实践性党课经常性，现场红色党课定期组织。二是突出实绩比选，一线跟踪培养使用。突出一线导向，建立年轻干部急难险重工作任务档案纪实，落实一人一档，作为年轻干部培育使用的重要“比选”依据。（鹿邑县委组织部王建峰）