首页大河网讯 “去年8月份参加工作以来，我当了两次巡察联络员，跟着开展谈话、实地走访、汇总台账、撰写巡察报告等，不仅让我更快熟悉了巡察工作流程，还提升了自身的业务水平。”4月30日，在宝丰县委巡察办，综合室工作人员任保深说起去年以来的巡察工作经历，感触颇深。
近日，在十三届宝丰县委第二轮巡察结束之后，县委巡察办举办座谈会，各组联络员纷纷结合巡察期间的心得体会，畅谈自己的收获及下一步打算，现场氛围热烈。
据了解，为锻造过硬巡察干部队伍，宝丰县紧盯巡前集中培训、巡中指导、巡后回顾总结三个阶段提升能力素质。重点让年轻干部、后备干部、新提拔干部在巡察一线过程中锤炼党性、强化本领、提升素能。落实组长负责制，联络员及抽调人员由各巡察组统一管理、集中办公，编入所在巡察组临时党支部，参加“巡察课堂”素能提升班，并参与来信来访、与干部群众互动交流、处理复杂问题等锻炼渠道。同时，采取“老兵带新兵”“实战实训”等形式，为巡察干部成长“搭台子”“压担子”，为单位培养优秀“种子”，在干中学、学中干，在巡察过程中，使业务能力不断得到淬火锻造，从而实现人才培养与巡察工作双促进、双提升。
此外，该县县委巡察机构还在干部的使用上把好巡察干部“管理关”，建立了182人的巡察组长人才库和183人的巡察干部人才库，吸纳纪检、党建、财政、审计等部门专业人才充实到巡察人才库中，通过建立干部管理档案，对巡察期间的政治表现、组织纪律、工作实绩等进行全面评估，提交组织部门备案，作为干部选拔任用的重要依据。2021年以来共有18名巡察干部得到提拔重用，进一步激发了巡察干部队伍工作动力活力，推动巡察队伍建设、巡察质量“双提升”。
“我们始终坚持对巡察干部严管厚爱，通过建好‘人才库’、系好‘廉洁扣’、打造‘大舞台’等方式不断深化巡察干部队伍建设，持续增强巡察工作的动力和活力。”宝丰县委巡察办主任马蒙表示。(柳真真 陈丽 魏梦哲)