首页大河网讯 近期，为进一步转变作风，全面激发干部活力，祥符区罗王镇结合实际、认真谋划、多方调研，以奖惩机制全面激发广大党员干部知重负重、砥砺前行。
同频共振，制定重点工作考核激励实施方案。结合市委、区委的重点工作考评奖惩激励机制，制定罗王镇各村委、机关干部重点工作考核实施方案，设置村委排名、办公室及中心排名、重点工作奖惩排名、为民办实事公开承诺、领导干部信息五个公开栏，做到“亮相、评比、争优”。
正式运行，召开罗王镇党政联合推进重点工作讲评会。成立罗王镇重点工作考核暨奖惩奖励领导小组，结合各村委各部门本月重点工作完成情况、获得镇级以上表彰或批评等情况，相应给予奖惩，并每月召开1次全镇党政联合推进重点工作讲评会，目前已经召开两次，并第一时间兑现奖励资金。
长效机制，全面推动干部作风向更优转变。考核机制实施以来，全面树立了“干与不干、干好干坏、干多干少、干快干慢”四个“不一样”的正确导向，各村委、各部门争先创优意识普遍加强，全镇已经有8个村委创建省级卫生村、各部门正在争创国家级卫生乡镇、省级平安建设工作先进单位，在全镇已经掀起了“想干事、能干事、争干事”的创业奋斗热潮。（董伦峰/文图）