首页大河网讯 今年以来，商城县赤城街道认真学习市委六届二次全会精神，全面贯彻落实“1335”工作布局，面对中心城区人口、企业、商户众多，基层党建、平安建设、征地拆迁、疫情防控等工作任务较为繁重的实际情况，以党建统领基层治理为抓手，提出建设“首善之区 活力赤城”目标，进一步提升干部能力作风，推动各项工作落地见效。
突出实训实效，提升专业素养。以提升专业能力为抓手，按照“术业专攻、块抓条保”的要求，对78名机关干部、112名社区干部分岗明责，按照党建统领基层治理“十大模块”运行架构，组织开展模块业务培训15次，消防、防汛应急演练21次。开展网格员、保洁员专题培训，核酸检测信息员培训、疫情防控业务培训、房屋建筑安全隐患排查业务培训30余次。在每个社区挑选1名青年干部进行政务讲解专题培训，择优抽调1名社区年轻干部到街道党政办“以干代训”；开展“基层治理标兵素能大比武”活动，北街社区支书韩华等5名同志被评为市委“基层治理标兵”。
突出奖优罚劣，激励比学赶超。在实践中逐步探索制定了清单管理、观摩述职、严督实查、重奖严罚等工作机制。纪工委在疫情防控、民生社保、人居环境、三资管理、队伍建设等方面制定了详细的督导清单并开展督导，今年以来形成督查日志136份，下发督查通报6期，约谈有关责任人12人，通报批评19人，诫勉谈话6人。先后投入资金13.5万元，对人居环境整治中表现突出的社区进行了5轮颁奖；投入资金9万余元，对2021年度“争先进位谋出彩”中成绩优异的社区和个人进行奖励，将1名在疫情防控工作中担当作为青年干部推荐为县级优秀共产党员，在全办营造“有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠”的良好氛围。
突出务实管用，探索机制创新。我们对照上级要求，因地制宜，积极探索提升干部能力作风的创新举措。一是建立科级领导任务清单制。结合工作纪实制度，对每位科级领导每周工作进行系统搜集，全面了解工作进展情况，抓好街道的“关键少数”。二是完善督导暗访制度。抽调两个督导专班，对疫情防控、人居环境整治等工作进行督导暗访，现场整改、隔日销号，将督导成绩计入社区工作总成绩。三是开展社区干部述职活动。各社区选派网格长，从自身角度出发，以如何当好网格长、如何管理网格员、如何督促网格员履职尽责等方面进行演讲，进一步做实社区网格底线。四是开展外出观摩活动。结合招商引资二分之一工作法，组织相关领导干部、社区支书、业务骨干外出观摩学习城市党建、人居环境整治等工作，起到开阔视野、推动工作的作用。
下一步，赤城街道将继续围绕“1335”工作布局和“四个商城”建设，以“说了算、定了干、干必成”的钉子精神，全面推进经济社会高质量发展。（朱美惠 吴文狄 祝瑞雪）