首页大河网讯 “路旁是秀丽怡人的公园游园，身边是有温度的公共空间，眼前是绕城的碧水。这些都是建筑企业的作品，都凝聚着城建工作者的智慧，凝结着建筑工人的辛苦与汗水。”站在位于周口市昌建MOCO新世界23楼，周口市阳光房产建筑有限责任公司总经理史海阳望着鳞次栉比的建筑群自豪地说。
转而远眺周口市城乡一体化示范区的多个建筑工地，有的塔吊臂摆，施工正酣，有的塔吊伫立，一动不动。作为周口市建筑业协会副会长、秘书长的史海阳，脸上神情略显复杂。他深知项目停工后仅租赁的建筑周转材料费和保证企业运转的人工成本就能把建筑企业拖垮。
同样心情复杂的还有周口市建筑业协会会长、河南省华岩建设工程有限公司总经理赵晓灵。她说，至去年底，周口市具有资质等级建筑企业1000余家，施工总承包一级资质企业仅7家，施工总承包二级资质105家，施工总承包三级资质、专业承包资质及劳务企业占企业总数将近90%，至今没有一家施工总承包特级资质企业。这是周口市建筑企业的家底，同样也是窘境。
但也有让史海阳、赵晓灵高兴的事，他俩分别掌舵的两家施工总承包二级资质建筑企业，在今年春季申报了一级资质，6月份通过了网上审核，省住建厅专家也进行了现场核查，今年都有希望通过住建部的最终评定。
据了解，成为一级资质甚至特级资质，是众多建筑企业长期的梦想和追求，因为施工总承包二级资质企业及以下相对普通，除体量大、难度较大的工程无法承揽之外，在许多工程招投标过程中发包方习惯把资质较低的企业排除在外，低资质企业也就无法参与竞争。低资质企业在本土发展已经不易，走出去就更难。
当前，渴望资质能够快速突破的周口市建筑企业在经营发展方面面临着人力成本增加、融资贷款困难、回款困难等诸多困难。在多种因素叠加影响下，目前周口市约有50%的建筑企业经营出现了不同程度的困难。
“目前，周口建筑工地力工每人每天工资在200元以上，包吃包住，即便如此也经常出现用工荒，并且一线人员年龄偏大。像木工有一定技术含量的工种，大多是计件工资，每人每天工资在800-1000元。”史海阳对周口建筑工地的用工状况介绍道。
此外，到银行贷款是建筑企业解决发展问题最直接的想法，但贷款并不是个简单事。“一旦找银行贷款，就会有很多条条框框，最终的结果是条件不够、无法放款。”史海阳、赵晓灵称这是包括他们在内的建筑企业负责人都有过的经历。
“建筑企业属于重资产，平时垫资严重，一旦进入严重失信主体名单，企业难以发展不说，还会影响到法人家庭成员。上游企业不拨工程款，下游建筑企业也就开不了工人工资。”史海阳对个别工地出现的状况感到无奈，同时他呼吁相关部门出台工程款支付相关政策，帮助建筑企业加大清欠力度。
优化营商环境，政策扶持，政府部门及时“添柴加火”帮助建筑企业渡过难关；资质升级，相关职能部门帮助建筑企业解决发展过程中的重要瓶颈，以期日后快速发展......合并合作，抱团取暖，周口建筑企业的发展迎来了思考和变革。
5月上旬，周口市政府出台《关于保持房地产市场平稳健康发展的若干意见》，文件中“多形式、差异化缴纳农民工工资保证金”、“各银行金融机构对符合国家房地产调控政策要求的房地产和建筑施工企业信贷，给予合理适度增长”两款内容直接关系建筑企业，可有效缓解企业的资金压力，其他条款也能让建筑企业间接受惠。
“帮助建筑企业资质升级，做大做强，也是职能部门努力的方向。今年初全市已成功晋升一家建筑工程施工总承包一级企业，目前又有三家达到一级资质标准，晋升工作正在进行，成功后全市的建筑工程施工总承包一级企业将达到11家。”周口市住房和城乡建设局建筑市场管理科科长胡笑宇说。
“为了扶持本土企业做大做强，对于国有投资项目，在同等条件下，相关部门应优先推荐本市施工总承包企业作为承包人。”赵晓灵代表行业协会说出了心声。
2021年末周口的城镇化率仅为43.62%，远低于全国64.7%的水平，今年周口市“两会”《政府工作报告》定下“2022年常住人口城镇化率提高2个百分点左右”的目标预期，这说明周口房地产业和建筑业大有可为。在临港新城，开放前沿，着力打造国家区域中心港口城市的愿景下，新一届市委、市政府为周口中心城市发展擘画了蓝图，周口正行进在城镇化快速发展的大道上。（苗海波 李国阁/文图）