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大河网讯 9月8日上午，新野县召开“非凡十年 出彩新野”主题系列新闻发布会人社局专场，介绍新时代新野县人力资源和社会保障事业高质量发展成就与举措，并回答记者提问。
党的十八大以来，新野县人社部门积极践行以人民为中心的发展思想，围绕“民生为本、人才优先、担当为任”工作主线，强化就业优先政策，完善社会保障体系，促进人才数量质量提升，深化收入分配制度改革，促进劳动关系和谐稳定，谱写了新野县人社事业高质量发展新篇章。
拓展就业创业，稳定扩大就业。十年来，全县累计新增就业22万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内，今年1-7月份，全县城镇新增就业8600人。10年间，农村劳动力转移就业累计3.6万，帮助超过6000名失业人员和3600名就业困难人员实现就业，招募70名“三支一扶”大学生，充实到全县基层工作岗位。发放灵活就业社保补贴1.1万人次，2210万元，精准向参保企业发放稳岗返还补贴210万元，惠及职工3200人。
强化政策落实，推动社会保险服务提质扩面。十年来，全县养老保险参保人数从6.5万增长到50.8万人，社保卡持卡人数从0人增加到65万人，电子社保卡发放22万张，工伤保险参保2.8万人，失业保险参保3.1万人。社保待遇稳步提高，到2022年，新野县已实现离退休职工养老金的18连涨，有效改善了人民群众生活水平。
推进人才工作，促进人才数量质量双项提升。十年来，该县人社部门在企业引才方面积极组织企业参加高校招聘会，各类企业共引进高校毕业生2100多人。事业单位引才方面积极开展校园招聘和社会招聘抢抓人才，累计招录2467人 ，其中硕士以89人，本科学历1151人，专科1227人。引导脱贫劳动力、农民工、灵活就业人员等重点群体提升职业技能，十年来全县累计技能培训6.2万人。
深化制度改革，推进工资收入分配合理有序。十年来，该县人社部门不断深化企业和机关事业单位工资制度改革，着力保障劳动者合法权益，促进社会公平正义。一方面，落实用人单位分配自主权和企业工资集体协商制度；做好企业薪酬调查工作，强化工资收入分配调控。另一方面，着力深化机关事业单位工资制度改革。积极落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制；建立了对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的制度。
加强保障监察，保持劳动关系和谐稳定。十年来，县人社部门加大劳动保障监察执法力度，提升劳动人事争议调解仲裁效能，加大对处理劳动关系的指导服务，着力保障劳动关系总体和谐稳定。目前全县在建工程项目劳动合同签订率已达100%，用工实名制覆盖率为100%。在建的工程项目全部配备劳资专管员，施工企业全部按月足额发放工资，覆盖率100%。劳动监察局受理欠薪案件规定时间内全部办结，县劳动人事争议仲裁院共受理案件结案率95.2%。
严抓行风建设，助推营商环境持续优化。十年来，县人社部门积极落实“全数据共享、全服务上网”要求，实现“一网通办”，信息共享；以民生工程为主线，大力推进“互联网+人社”，推进经办服务规范化、信息化建设；简化办事流程，精简办事材料，推进“不见面”服务，充分应用各类信息平台，提升办事效率。县人社部门实施“111334”工程， 当好“金牌店小二”，累计为500家企业发布招聘信息,组织线上线下招聘会82场，发布用工岗位60000多个。2022年县人社局获得优化营商环境集体嘉奖等荣誉称号，就业服务中心先后获得“青年文明号”“大众创业扶持项目优秀组织奖”等荣誉称号。
下一步，新野县人社局将以更高的标准、更新的举措、更实的作风，为县域经济社会发展贡献力量。（薛小磊 王冬安/文图）