首页大河网讯 一段时间以来，焦作市山阳区坚持在建设高素质专业化干部队伍上下功夫、出实招，围绕一线选人、专业化教育、提升能力作风三个维度，多措并举引导广大党员干部争做学习型、研究型、实干型、进取型的“四型”干部，为现代化山阳建设提供有力的干部支撑。
聚焦一线选人导向，提升干事创业动力。坚持新时代好干部标准，突出实干实绩的鲜明导向。加大从基层一线和急难险重岗位选拔干部力度，注重在一线发现干部、识别干部、任用干部，构建干部到一线锻炼、在一线成长、从一线选拔的完整链条，真正让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出、受到重用。今年以来，已为40余名在疫情防控等中心工作中表现突出的干部晋升职级。
聚焦专业化教育，提升干部政治素质。以“河南干部网络学院”为载体，建立在线学习单位管理员信息库，通过“周把全、日抓小”的方式对500余名学员定时督促学习，并将干部学习培训情况作为干部考核、任职、晋升的重要依据；利用“焦作党建e家”，举办全区乡科级领导干部专题培训班，进一步提升全区党员领导干部在学习研究、依法执政、改革创新、敢于担当、狠抓落实等方面的本领能力。截至目前，已培训科级干部400余人次；以“山阳红大讲堂”为载体，突出专业化能力建设，从理论过硬、实践经验丰富、工作表现突出的党员领导干部、专家学者、党校教师中选聘建立兼职教师库，轮流登台授课，帮助干部更新理念、拓展思路，切实把学习成果转化为具体实践和工作成效。
聚焦淬炼能力作风，提升干部综合水平。以“纪律作风大整顿、业务能力大比拼”活动为抓手，鼓足干部工作劲头，提升能力、锻造作风，促进各项工作在比学赶超中争先进位。通过信息周报送机制、微视频展评活动等方式，围绕全区重点工作、“五星”支部创建、“我为群众办实事，我为基层解难题”等方面，谈创建思路、工作举措、晾晒工作实绩，比谁干劲大、比谁举措实、比谁成效好。引领全区党员干部强能力、转作风、重实干、促发展，凝聚起“奋勇争先、更加出彩”的强大正能量。（赵颖颖）