首页大河网讯 “刘洋同志能力突出，办事成熟稳重，疫情防控、软弱涣散村治理等急难险重工作交给他，我放心！”近日，河南省焦作市温县番田镇党委书记马继辉在评价番田镇挂职干部刘洋时说道。
2022年3月，温县综治中心副主任刘洋被组织选派到番田镇任副镇长（挂职）。下基层前，刘洋一直在县直机关工作，没有乡镇（街道）基层工作经验。到基层后，他主动向经验丰富的老同志、身边同事请教，很快熟悉基层工作方式方法，迅速进入角色。
初到基层，刘洋牵头负责番田镇疫情防控工作，疫情防控各项工作成效明显。由于疫情防控工作的出色表现，经组织研究，选派刘洋同志到番田镇大吴村任驻村第一书记，该村是县重点整治软弱涣散村，村内各项工作较为落后。刘洋到任后，围绕大吴村的发展进行深入调研，制定整改方案。通过加强支部建设、积极化解村内信访矛盾、谋划村基础建设，在其带领下，村内各项工作很快有了起色，党员凝聚力、战斗力、执行力得到了增强，村里的发展开始走向正轨。在温县，像刘洋这样的干部还有很多，他们政治站位高、能力素质过硬，面对疫情防控、信访稳定、征地拆迁等急难险重任务，能够冲在一线，主动担当。
温县番田镇挂职副镇长刘洋组织大吴村党员群众共同商讨发展事项
高质量发展，离不开高素质的干部人才。近年来，温县始终坚持新时代好干部标准，树立正确的选人用人导向，在干部能力作风建设上下大力气，努力锻造了一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。
分类培养 明晰干部成长路径
2022年3月，温县着眼未来5年、10年干部队伍建设，择优选拔30名优秀年轻副科职干部，为持续推进经济社会高质量发展储备高素质干部人才。择优选拔的这批优秀干部，年轻有活力，自身素质高，如何让他们更快成长成才？温县县委统筹谋划，注重将干部培养与经济社会发展相融合、同谋划，坚持“缺什么、补什么”的培养思路，根据干部身份、履职经历、专业背景，分类安排到乡镇（街道）任职、挂职，以及五条战线（工业战线、农业战线、文旅战线、城乡建设战线、社会和民生战线）、重点中心工作一线锻炼，全面提升干部综合素质。像刘洋这类从县直单位选拔出来的优秀干部，长期在机关工作，缺乏基层工作经验的，全部选派到乡镇（街道）任职或挂职；已具备基层工作经验的干部，县委结合全县重点中心工作，全部选派到“五条战线”及重点中心工作一线锻炼。
温县武德镇挂职副镇长吉跃飞督导禁烧工作
走访调研 全面检验干部成色
2023年3月，温县选派到基层任职、挂职和“五条战线”及重点中心工作锻炼的30名优秀干部工作满一年。干部历练的如何？是否已适应基层工作？工作的成效如何？带着这些疑问，温县县委安排考察组深入各有关单位，全面了解考察干部一年来的各方面表现。通过谈话、实地走访等方式，考察组对这一批干部的情况，进行了深入细致考察。考察结束后，县委及时听取了各组汇报，全面掌握干部履职表现、锻炼情况。“挂职到乡镇（街道）的这一批优秀干部，工作热情高，角色转变快，群众工作能力、应急处突能力、基层治理等方面的能力得到较大提升，各方面评价较高。”一位考察组负责人在向县委汇报考察工作时讲到。检验干部成色的重要标准，就是看干部在面对急难险重等复杂任务时的表现，考察过程中，考察组注重通过具体事例考察了解干部表现，如，干部在承担疫情防控、征地拆迁、信访稳定、招商引资等工作的具体表现，切实增强干部考察的精准度。
树正导向 激励干部担当作为
近年来，温县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，牢固树立基层一线选人用人的鲜明导向，持续激励干部担当作为，保障了全县各项事业的有效有力推进。乡镇领导班子换届以来，全县累计提拔重用60人，其中，基层一线提拔重用41人，占比68.33%；同时，不断推动干部资源向基层一线下沉，累计安排到乡镇（街道）任职64人、挂职8人。围绕打造“五张名片”，实施“六大攻坚”目标任务，县委聚焦全县重点中心工作，选派大批优秀干部到乡村振兴、疫情防控、城乡建设、文旅商贸、工业项目、社会民生、农业农村等一线锻炼。特别是疫情防控期间，累计选派260余名优秀干部，分批次参与疫情防控集中隔离工作、疫情防控集中转运工作、疫情防控重要卡点值守等工作。通过一线锻炼，全面提升干部应急处突能力，锤炼干部过硬作风，为奋力开创温县经济社会高质量发展新局面注入不竭动力。（程超 吴乐/文图）