首页大河网讯 “上面千条线，下面一根针”这简单的话语成为乡镇基层工作的真实写照。近来，河南省沁阳市巧用“五招”组合拳，着力解决基层干部“五盼”，保障、激励乡镇基层干部担当作为。
据介绍，基层干部的“五盼”即“一盼工作交办督导有章法，二盼事业进步空间有拓展，三盼身心健康关爱有温度，四盼追责处理合理有精度，五盼培训契合工作有实效”。
在交办督查上出“细招”，为乡镇基层干部“减负”。要求全市各单位结合工作实际，科学、合理交办工作任务，减少多头指挥、重复调度，避免工作指令“一股脑”直塞乡镇的现象；两办督查室牵头实施“打包”督查，切实减少督查次数，避免重复督查，提高督查质量和效率；完善中心工作考核方案，进一步提高对乡镇工作考核的合理性、科学性和可操作性。
在晋升渠道上出“真招”，为乡镇基层干部“鼓劲”。不断树立倾斜基层一线、倾斜乡镇的用人导向，加大对扎根乡镇优秀基层干部的提拔重用力度，对长期在乡镇工作尤其是在急难险重任务中取得突出成绩的基层干部，大胆使用；在职级晋升、等级晋升工作中，从任职年限等方面对乡镇给予倾斜，激发基层干部活力。
在人文关怀上出“实招”，为乡镇基层干部“保障”。持续改善乡镇办公条件和生活环境，高标准建设乡镇的“五小”场所（小食堂、小宿舍、小澡堂、小图书室、小文体活动室），不断提高饮食标准，定期举办乡镇运动会等文体活动；进一步加强组织关怀，疏导和减缓工作压力，落实定期体检、带薪休假等制度。
在权责对等上出“硬招”，为乡镇基层干部“撑腰”。严格精准问责，在问责对象上重点抓好“关键少数”，分辨清楚直接责任和领导责任，合理区分责任边界，坚决避免不分青红皂白，“眉毛胡子一把抓”，起到“问责一人，警示一片”的效果；健全完善容错纠错机制，鼓励基层干部对工作进行创新，宽容基层干部在改革创新中的失误错误，为敢于担当的基层干部撑腰鼓劲。
在教育培训上出“新招”，为乡镇基层干部“加油”。不断完善培训内容，坚持理论与实践相结合，探索“点餐式”培训，由乡镇按需“点菜”，组织部门“点对点派单”，培训单位“看客下菜”，按需施教、量体裁衣，靶向助推基层干部教育培训提质增效，帮助基层干部掌握新形势下群众工作的方法，提高做好群众工作的本领；不断改进培训方式，通过现场培训、以干代训、一线“练兵”等方式，把课堂搬到各类实践现场，切实增强培训效果。（栗纾慈 王明扬）