首页大河网讯 一直以来，河南省沁阳市紧抓村干部这一基层组织建设关键群体，坚持素质提升、考核管理、后续储备多措并举，着力锻造一支高素质基层干部队伍。
注重学习培训，着力育强“领头雁”。依托“一城两镇三基地”培训载体，坚持政治理论、带头致富、高效治理全面抓，实现学历提升、基层治理、政治理论培训全覆盖；定期举办村党组织书记产业发展专项培训，按照产业类型和学习意愿分批次、分层次开展精准培训；组织党建引领示范片区、乡村振兴重点村等各村党组织书记赴烟台、潍坊等地学习考察，助推村党组织带头人素质能力全面提升。
注重考核评价，着力管好“排头兵”。建立“每日干部自评+每周工作晒评+每月乡镇考评+季度观摩抽评+年度群众测评”的“五位一体”考核评价体系，围绕群众满意、村庄变化、政治生活等，从多角度、多层次、多维度对村“两委”干部进行全周期、立体化考核，将考核结果作为换届选举、评先评优的重要依据，倒逼村干部切实履职尽责、服务为民。
注重引育结合，着力储备“后备军”。建立村级后备干部人才库，引育结合蓄足村干部队伍源头活水。一方面，按照“政治过硬、能力突出、群众推荐”的原则，注重从优秀年轻党员、专业人才中择优培养。另一方面，健全完善“在外优秀人才库”，按照专业、地域、资源等要素进行分层分类细化管理，建立县、乡、村、企四级联络机制，按照产业发展的实际需求针对性加强和在外优秀人才的感情沟通，用乡情吸引人才返乡参选。（张哲轩）