首页大河网讯 近年来，焦作市武陟县大力实施年轻干部“壮苗工程”，不断优化年轻干部培养管理，通过“墩苗”“育苗”“护苗”，促进年轻干部担当作为、茁壮成长，聚力锻造一支“作风优、业务精、敢担当、能干事”的优秀年轻干部队伍。
打造锻炼平台，坚持一线“墩苗”。建立基层“补课”制度，坚持把乡村振兴、基层治理、政务服务、防汛减灾等急难险重一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，开展“场景化”现场教学，在鲜活的实践历练中淬炼能力、增长才干。2022年以来，共安排74名新招录公务员和选调生到乡镇（街道）、扶贫、应急等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位工作，并选派了一批年轻干部到行政服务大厅帮办代办综合窗口的管理运行，帮助他们了解基层情况，积累基层经验，练就过硬本领，不断提升处理具体问题的能力，增强“人民至上”意识。
厚植培训沃土，坚持悉心“育苗”。把教育培训作为年轻干部培养的重要手段长抓不懈。2023年，先后组织开展春季中青年干部培训班、新录用公务员初任培训班、选调生能力提升培训班等培训班次，并积极推荐优秀年轻干部参加省、市举办的培训班次，帮助年轻干部树牢理想信念、提升专业能力。抓实线下培训的同时，持续用好“河南干部网络学院”“焦作党建e家”等线上课堂平台，引导年轻干部利用碎片化时间学习。建立新录用公务员“双导师”制度，由单位主要领导担任思政导师、业务分管领导担任能力导师，采取二对一“结对子”的办法，充分发挥传帮带作用，帮助新录用公务员提升综合素质、拓展思维眼界、增强能力本领。
营造宽容环境，坚持关爱“护苗”。加强关心关爱。常态化开展“座谈会”、“谈心谈话”等活动，及时掌握年轻干部思想动态和心理状态，解决年轻干部困难，对出现的苗头性、倾向性问题早发现早提醒，通过教育引导为年轻干部打好“预防针”，为年轻干部健康成长保驾护航。坚持正向激励。在急难险重一线作为考察识别年轻干部，激励年轻干部担当作为，2020年以来，围绕五创四治、疫情防控、万人助万企、环保攻坚、社区治理、水系建设等重大工作、中心工作完成情况，提拔使用了53名在急难险重任务中勇于攻坚克难、善于担当作为、实绩突出的优秀干部，66名在疫情防控中表现突出的干部年度考核评为优秀等次，充分激发了干部干事的激情与活力。（刘超超 张娟）