首页大河网讯 焦作市中站区以党的政治建设为统领，通过“虚实联动、内外联动、上下联动”三向联动，真正练就组工干部担当的“宽肩膀”和成事的真本领，以信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，全力推动组织工作再上新台阶。
虚实联动，打造过硬干部。始终把政治过硬作为做好组织工作的前置条件，及早制定年度组工干部教育培训和学习计划，筑牢组工干部“四个意识”。坚持从自身做起，严格落实三会一课和“主题党日”活动，引导组工干部牢记党员身份，履行党员义务；创办组工干部大讲堂，按照“缺什么、讲什么，需要什么培训什么”的原则，开展紧贴组工干部成长需求的菜单式学习交流，今年已开展4期活动。加强组工干部“传帮带”，围绕“练内功、提素质、塑形象”目标，安排组室负责人与新进年轻同志结对子，帮助年轻同志快速成长，努力打造德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、干能成其事、绩能服其众的“六能”组工干部。
左右联动，开展标杆争创。严格遵守“十严禁”“十不准”等作风建设规定，修订完善机关考勤、信息调研、文明行为规范、保密工作等制度，从严加强组工干部政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和群众纪律教育。建立组工干部全员全覆盖基层联系点制度，采取定计划、定课题、定时间、定任务的“四定”方式，深入基层研究剖析存在的矛盾问题，写调研报告、解党建难题、办惠民实事，全面加强对基层党建工作督导指导。探索组织部门大部制改革，通过科学合理分配人员和体制机制创新，充分调动组工干部干事创业的积极性，不断提升综合素质和履职能力，为中站区高质量发展提供坚强的组织保障。
内外联动，建设模范部门。完善谈心谈话制度，开展部领导与部机关干部谈心谈话活动，对每个干部进行每半年一次以上谈心，了解干部的思想、学习、工作和生活等方面的情况，掌握组工干部的思想行为动态，发现苗头问题及时予以提醒谈话、诫勉谈话，防微杜渐，增强部机关的凝聚力。全方位拓展组织工作宣传阵地，有效发挥“中站先锋”微信公众号等载体优势，制定组织工作信息宣传年度计划，建立健全全员信息制，各科室分别牵头调研课题和信息报送主题，研判分析新情况、提出新办法、解决新问题，推动组织工作不断创新提升。开展“月度之星、季度先锋、年度尖兵”评选活动，建立“组工干部走一线”制度，要求全体组工干部每周至少开展“走一线”活动一次，活动开展以来，部机关共深入基层170余人次，帮助基层解决问题40余件。（梁倩 许薇）