首页大河网讯 近期，洛阳市老城区人民检察院做好人员管理及考核培训工作。
抓实人员考核。依据《洛阳市老城区人民检察院关于开展“三类人员”绩效考核的方案（试行）》《洛阳市老城区人民检察院聘用制书记员（劳务派遣人员）考核管理办法(试行)》，抓实人员考核，目前已完成前三季度“三类人员”、书记员、劳务派遣人员考核工作。同时，注重考核实效，充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，强化考核结果运用，区分“干与不干、干多干少、干好干差”，激发检察人员内生动力。
做好教育培训工作。统筹做好网络培训和线下培训工作，今年以来共组织线上网络培训13期110人次，线下外出培训16期58人次。组织两期共44名干警到浙江大学参与新司法理念培训班学习。
夯实检务督查。抓好队伍纪律作风，每月开展警示教育，督促干警按时填报“三个规定”。每季度不定期对区院纪律卫生等情况开展督查，并针对督查情况颁发流动红黄旗。围绕整治“不担当不作为”、廉洁提醒等六个方面组织开展廉政谈话活动，党组书记与班子成员、班子成员与中层干部、中层干部与普通干警层层开展廉政谈话活动。今年以来全院未发生违纪违法案事件，撰写1篇信息被省院检务督察内刊采用。（崔橙林）